外商offer等待時間

我自己過去負責的部門就發生過錄取一位要從IBM研發部過來的member ，最後疫情爆發，集團全部人事凍結的慘劇⋯。
所以我想時應該是時間點也跟世界局勢急轉直下有非常大關係，外商尤其嚴重。
建議您晚點提離開的需求，再本職上多有亮點發揮，然後持續投遞履歷，一邊等待該外商回應。
是人才的話，總是會發光的。

您好，
不管是本土商或者是外商，在沒有拿到正式的Offer 之前, 都有可能有變數，有的是組織在改造，有的是人事盤點、凍結，有的是中間主管不同意，有的是最高主管不同意。

總之，要繼續往下應徵，直到其他心儀的公司錄取，加油?！

外商的流程因為涉及母公司及子公司間的關係, 往往比本土廠商需要更久的等待, 等上8-12個月是常有的事; 況且您剛也提到剛完成 Merge, 那變數還很多, 可能連原來的 HR contact window 都不一定還在, 故建議您持續的投履歷!!!

我的家人曾經在拿到台灣子公司的 offer 後被母公司取消的案例, 在真正報到前都還有變數, 給您參考!!!

您好，

1.併購新單位的人事重整
通常代表檢視盤點目前人力＋工作，接下來就是工作大搬風、人力大搬風，甚至裁員都有可能，各級主管也都會忙著保烏紗帽、搶人、搶工作、推工作，講直白了就是有點亂，基層員工一年換幾個主管也不是沒有可能，我自己最高紀錄是一季一個主管，即便發offer, 自己都要有心理準備，風浪來了沈穩面對。

2.真的很多大公司都很慢
我自己遇過整個流程超過4個月的，從投遞履歷開始，一路面試7個人，每個都說好棒棒，進下一關，但面試完之後整整兩個多月都沒消息，我都已經放棄死心，接受別家offer, 才打電話跟我說要議薪。

我會建議，如果可以拿到第一家外商的offer, 表示您的履歷、面試技巧都 “過關
” 了，不妨在等待期間多投幾家，持續談，越後面談的越順手，搞不好可以拿到更好的機會。

以上，祝您好運

許多外商公司面試關卡多且時間拉得很長，需有耐心配合，但是，也有求職者在歷經「過五關、斬六將」的過程後，不了了之，因為外商的決策變動性很高，經常因為內/外部因素，快速開關職缺，尤其是整併期間的運作，更是很難捉摸，即使是內部的HR同樣難以掌握，建議您與公司保持必要的聯繫，例如，每月一次，如果最後不能如願以償，也平常心面對。若是，您已決定離開現職，請積極投遞履歷，或請朋友引薦！另外，時序已進入年中，到了十月以後，轉換工作會變得更困難，必須等到明年農曆年前後的轉職潮，提供您參考，加油！

您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.從您這個面試過關斬將的過程來看，我直白敘述，您絕對值得更多公司的面試。
2.目前的面試 (final round) 建議您保守等待即可，我建議您可以多方投遞各種管道，來獲得更多的面試邀約機會。
3.至於現職，我給出的建議是，持續累積年資與能力。
以上淺見供您參考，祝福您早日轉職成功。