員工要請很多事假(工廠該如何處理)

您好
應該是這樣說 ,依法勞工該有的權益(事假多少天?家庭照顧假?...) ,這就是勞工可以休的 ,如果依法都休完 ,那就要進入協商 ,看勞工是否有什麼想法和打算,公司這裡可以怎麼幫忙 ,站在公司的立場也是站得住腳的 ,雙方要找出都可以接受的方式 ,也許留停 ,也許轉兼職(不用每天來) ,也許先轉其他職位(較輕鬆的單位)...,這些協商紀錄都要有 ,證明公司是有希望能跟勞工好好處理的 ,同時公司也要跟勞工表明公司的立場 ,畢竟不能影響到營運以及造成管理上的問題 ,只要勞工一天是公司的員工 ,就是要有勞健保 ,所以不會有勞健保退不退的問題 ,只要公司不違法 ,就站得住腳 ,剩下的就會是勞工自己的問題 ,但如我之前說的 ,要跟勞工協調 ,都要有紀錄(人事時地物都要寫清楚和簽名) ,就算是雙方都沒有結論也沒關係 ,但至少公司是有主動去協調 ,也有想要跟勞工好好處理 ,這樣對公司就會比較有利 ,很多都是 ,有跟他說 ,都有在關心他 ,然後都沒有紀錄 ,最後就是各說各話 ,這樣也許就不是很好 ,當然 ,沒有人會希望家中遭遇變故 ,又要工作 ,又要照顧家裡 ,蠟燭兩頭燒 ,這也是很辛苦 ,但是公司也有公司的要求 ,就盡最大的誠意 ,依法處理 ,也不能亂開先例 ,萬一之後大家都要比照辦理(那還得了) ,要好好跟勞工溝通 ,也不全是公司的問題 ,如果他真的需要這份工作 ,他自己也要想一些辦法(請看護/親朋好友幫忙分攤照顧/送療養院...) ,而不是全部將責任就推給公司需要一直請假 ,一昧地要求公司配合或幫忙 ,這都可以說明清楚給勞工知道 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

個人淺見，這事一碼歸一碼。

1. 事假期間處理方式

事假本來就是勞工權益，一年有14日，就是可以休14日，這跟個人主觀認定休多還休少並沒有關連，也跟是不是傳統產業沒有關連。更何況，勞工只是請假，還沒有離職，勞保不能退保是理所當然。

這個部分建議依照法規處理，勞工如符合法定事由且有依照公司規定申請，就該讓勞工請假，不要任意阻撓，也不可以逕自退保，以免引發後續不必要的勞資爭議或觸法。

2. 事假用罄後處理方式

反之，當可以請的假別都申請休畢後，即使勞工仍然有照顧家人的需求，也無法再請假，這時候公司就可以要求勞工回來上班。

制度比較完善或比較照顧勞工的公司，可能會有讓勞工申請留職停薪的機制，但因為這屬於法令沒有強制公司必須提供的措施，因此即使不提供也不會違法。建議如果想要留才，可以採取專案留職停薪的作法，與他商議留停的期間與方式，讓他安心照顧好家庭後再回來上班，相信您們對他的好，會讓他對公司更有歸屬感與向心力，您們也好安排調度人力。

歸納作法如下：
（不給留停）事假結束➡️要求返回上班➡️勞工如果沒來上班也沒請假，就記曠工；勞工有反映真的沒辦法上班，也真的都沒有其他替代方案，透過溝通協調請勞工考慮離職專心照顧家人➡️公司進行人力增補或調度
（有給留停）事假結束➡️雙方同意專案留職停薪➡️公司進行人力增補或調度

以上，如果留言對您有幫助，請不吝在下方幫我點個「拍手」及「肯定」喔，謝謝！