想年後換工作，該提前多久開始投履歷?

您好,

年後上班很模糊, 是西元年還是農曆年?

假設試算後, 覺得 "一定" 要等年終獎金, 我會建議打聽一下獎金的遊戲規則 , 如果年終獎金真的那麼重要, 應該不難打聽的到。

＜隨便舉例＞
- 1/15 主管提報績效評估, 決定大家的獎金
- 2/1 公布獎金數字
- 2/15 獎金入帳戶
獎金入帳戶的當下一定要在職是無庸置疑, 新工作報到日最快也只能2/16或以後, 但1/25如果提離職, 公司能立刻撤銷你的獎金嗎?! 我有遇過可以的, 也遇過不行的。
如果入帳戶前公司隨時可以撤銷獎金, 你領到錢之前連提離職都不能提, 2/15提離職, 還要估計交接時間, 下一家的on board day搞不好要到3/15。
先搞清楚你的 "離職職日" 跟 "報到日", 才知道什麼時候開始找工作比較適合。

時間算一下, 不要太早開始。
- 2~4週投遞履歷, 準備面試
- 1~4週面試 1~3關不等, 拿到口頭offer
- 1~3週讓對方跑簽核, 拿到紙本offer **拿到offer要回應前, 就要提出辭呈, 不然你沒辦法給對方明確的報到日
- 2~4週你自己的交接休息時間 = 新工作報到日

如果不是為了獎金, 只是為了有"一年"資歷, 我不覺得真的"待滿一整年", 有這麼重要, 現在開始找, 有適合的就可以走了。
- 假設新工作與舊工作相關, 對方還是會考量你的資歷, 雖然嚴格來說只有半年多一點, 總比沒有好
- 如果不相關, 那6個月跟12個月都跟下一份工作不相關, 多待只有多浪費時間而已。

以上, 希望有解答您的疑惑

假設有要轉職的打算，留到年後再走是因為年終嗎?
即使公司招募寫明年業務拓展需要新夥伴，也不見得能等到年後，除非您是行業熟手，十分值得下一個雇主等待您。
不然一般企業招募人才後無論哪種職銜都需要有培訓期、觀察期、適應期，假若我真是明年就須要有團隊可以因應市場的擴大，又豈會等待您這一個沒經驗的年後來報到呢?
就業市場上的招募，除非是特別求才的狀況，不然都不是很容易接受超過一個月以上的報到期，畢竟，變數太大。所以建議您預設面試錄取後一個月內報道是最好的。
假設真可以找到好的職涯發展機會，因為不多的年終獎金而失去機會豈不可惜.....