想知道秘書跟老闆特助的具體差別。

您好，

秘書和特助的區別，用以下幾個層面來說明：

1. 職務位階：兩者都是幕僚職，沒有管理權限。秘書較低階，通常是高階管理人員的助手。特助的層級等同高階主管，是直接為董事長或總經理提供支援和協助。

2. 職務範圍：秘書的職責通常包含安排和協調會議、文件和檔案管理、安排行程(出差)及相關行政事務。 特助的職責較多元化，聚焦在提供老闆經營策略面的資訊、分析、及建議，須撰寫報告，也會參與決策過程，是老闆的左右手。所以特助必須有多年的工作經驗或產業歷練，才能勝任。很多的特助，是老闆想要培育的接班人。

3. 溝通需求：秘書通常是在公司內部和外部的聯絡窗口，負責與其他部門、客戶和供應商等進行溝通和協調。老闆特助可能需要更頻繁地代表主管與內外部利益相關者溝通，並在需要時代表主管參加會議、活動或公開場合。

所以兩者有明顯的區別，您還沒有工作經驗又對這類工作有興趣，可以從秘書做起，而不是特助。

以上意見提供參考。

秘書比較偏向打點老闆的各種事務，包括私人行程與服務；特助很多時候偏向老闆的幕僚，對公司的其他部門也有一定的影響力，當然老闆要怎麼運用這兩個職位的工作者非常個案，但服務老闆的工作當然越親密越私人，老闆對你的信任越高囉~

如果不喜歡瑣事、服務老闆私人事務，那可能不太適合秘書的工作~

主要您還是要看它職缺上寫的工作細節以及面試時與主管互動了解

個人經驗有幾種狀況
1)秘書偏向僅處理公務事 特助偏向公私都用
2)請自己的同輩親戚當助手...假設是您的親姊姊好了..稱特助會相對得體.(特別是家族企業)
3)該職務會需要橫跨多的事業群,定位並不侷限,也可能掛特助
老闆可能需要權利轉放,讓特助代表老闆去處理某些事情,但掛秘書比較像是僅止於"轉達"
但也有上述的狀況但是仍是掛秘書的.權力超大的那種秘書
所以回到最一開始講的...您要看職缺上的工作細節以及去面試時了解

特助：這東西在不同公司不同主管下差很多。
有真的只是小弟級的、也有相當於副總或總經理級的。
要看是誰的特助、這個誰的權力大不大集不集中、這個誰挺不挺這個特助。
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秘書：這個所包的範圍，在台灣還不至於差到太多。
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