匿名2/24 21:11
門市管理31-35歲

求職遇到電商買賣車子,真是真實的嗎?

求職過程想往電商發展,有電商為主的公司主要販售各項產品,目前現階段已汽車買賣為主,有分為底薪跟承攬契約,像是房仲一樣。這種的模式,在現階段的公司當中是真實存在的嗎?承攬制獎金抽成高,面試時候統一面試,職缺也一直開著一直招攬。
公司也強調現在是屬於中古車交易用投標方式便宜賣給買家,所以市場很多買家搶著要,如果是這樣子,為什麼會沒有人想做?
這是我比較困惑的地方,求解!感謝

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回答 3
Jeff Hung2/25 8:43
104 職涯診所 Giver

您好,
業務如果是高底薪低獎金,比較適合一般人做,和做內勤的差不多,如果是低底薪高獎金,比較適合業務高手,所以要看一下自己適合什麼樣的薪資制度的工作,加油💪!

Well2/24 22:30
某集團公司 專案負責人

存在即是真實,只是是不是很多買家搶著買,就不一定了。

Peggy Hsieh2/25 5:03
外商科技業 專案管理

您好,

在美國是有這樣的電商, 疫情之下很多人會透過網路買車, 原本大家看車只會在自己的縣市附近, 現在可以看更遠的地方的車子, 有更多選擇, 資訊比價更透明公開, 搜尋車款車況也比實體跑來跑去快速方便。

業務是一個永遠在流動缺人的職務, 很多人會想要試看看, 也很多人客服不了業績壓力跟工作型態而離開。

我會建議您直接去投遞履歷, 在面試的時候, 好好的準備問題跟對方討論這些點, 有一些技巧性的問題 可以不著痕跡的打聽到您所有想知道的訊息, 再來做決定要不要加入
1. 為什麼會 開這個缺/這麼多缺 呢? 是結構性調整? 生意擴張, 遞補員工? 離開的員工去哪裡?
2. 業績目標是什麼? 3個月/6個月/12個月的目標 分別是什麼? 業績超標的抽傭怎麼算? 未達標有沒有處罰機制? (詳細的遊戲規則, 確保自已完全聽懂)
3. 公司提供給業務那些支持與資源? 如果業績未達標, 公司有什麼補救機制或做生意的方法嗎? (有些主管把壓力瘋狂宣洩在業務身上, 有些主管有方法能控盤, 盡力讓每個業務都有事情跟生意做)

有時候危機就是轉機, 別人做不了的, 你抓住機會撐下去, 就是一個成功的機會。
談談看不蝕本嘍~

祝您好運

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