找到夢想的工作但同事態度很差，不想放棄這麼喜歡的工作該怎麼辦

你好，請你務必保持樂觀，每一份新工作到職場一定都會遭受這種待遇，因為別人不了解你，對你感到陌生，你的試用期對他們是沒有產值的，而且請你一定要在試用期間證明自己，才能讓他人對你改觀，受到尊重。訓練自己的適應力，通常新人跟同事間磨合熟悉大約在半年到一年左右，才會讓你在人際關係上感覺到舒坦，每一個新環境都會是這樣，加油！一定能撐過去，把注意力集中在工作上，付薪水的不是同事，但記得一定要有禮貌，強健心智，你會成長的。

我不是前輩，如果是我我會找機會把話跟兩位同事說開，也可以和主管一起，當開會這樣協調。如果你喜歡這份工作，就試著去溝通。

您好，這部分還是得跟主管談。讓主管了解您的困境，尋求主管給予意見。畢竟主管比您在這個職場久，最熟悉單位中人員的個性。以上供您參考，謝謝🙏

這是你很喜歡的工作，主管又對所有人一視同仁，這是可遇而不可求的。

職場工作沒有盡善盡美，盡如你意的。你可就上述兩項優勢相較於兩位同事對你的態度權衡，哪一種在你心裡的比重比較重？
若是後者，就選擇離職，換下一個工作。若下一個工作又遇到同樣的問題，難道還要再換工作嗎？

給你三個建議，暫時忽略這兩個同事。
喜歡這個工作的哪些部分呢？
想想看自己能在這個專業上有哪些發揮？
如何展現自己對於這份工作的熱愛？
愛不光只是說說，有行動，有成果，樂在工作較這兩個同事更為重要。

和同事相處也是一種學習，想辦法克服後，職場功力一定會大增，建議先從委婉的溝通和主動釋出善意(多請教、多幫忙)~~

既然是妳夢想的工作就不該輕言放棄，沒有什麼是盡善盡美的，妳該要想的是：
1.要從這份工作中學到什麼？
2.妳可以貢獻多少？
3.在這家公司妳的目標是什麼？
4.要花多少時間讓自己成長到一定的程度？
然後虛心請教、放低身段、笑臉迎人°相信時間久了，就能讓同事們了解妳°別自己揣測別人心裡的想法，也許同事們只是還不了解妳°
可以向主管說明妳的需求，委婉的和2位同事聊聊，人際關係的經營在職場上還是需要的°
相信自己是可以做得到的，下班後適時的運動，可以讓妳甩掉多餘的雜想°

習慣就好
不習慣就跑
但如果跑習慣了會更不好

既然是自己喜歡的工作，就試著努力去做做看。給自己個一年時間適應，真不行的話那你也證明你試過了。
職場上本來就會有些機車的同事，偏偏這些老同事可能跟主管關係都不錯職場手腕不錯。但其實還是有很多善良的同事的，不懂得可以請教他們來幫助你渡過難關。
新人撞牆期一定很嚴重的，沒個三年很難累積經驗變成一流。加油!

你好:
可以釐清一下，問題的重點
1.你喜歡的新創公司
2.同事那兩個不友好
3.你是菜鳥
4.他們怎麼想不重要
5.不是所有人都能讓每個人都滿意

多數對菜鳥不會太友善的老鳥，通常都是比較沒自信的老鳥

還有就是，你夢寐以求的公司，豈能被兩個你不喜歡(又或著不喜歡你的人)給破壞，如果是不喜歡你的人，他們的想法重要嗎?，其實也沒多重要

也有可能是因為他們要求比較嚴格，讓你覺得他們在找碴，不過多數的工作都是如此，除非你一上來就技壓群雄，那就沒話說。

任何好的公司，都有這種人的存在，但你要知道，你是為了自己在工作，不是他們。
這種事情是
絕對無法避免的

但我建議，
盡量不要與主管提起(適時地看情況)，有可能命令是主管下的(比較嚴格管理)，也有可能你去跟主管說起，主管反而會懷疑你的能力(他們是他們，難道他們還要適應你，類似的想法)，你要想

如果你是主管，身邊有兩個老鳥與你還不錯，然後新來的員工告訴你，他們兩個態度不好，希望可以獲得協助。(你會怎麼想)

比較好的主管(通常中立)，他會去協調。
比較不好的主管(偏向你不對，偏向他們也不對)
跟他們說了，那個新人說你們這樣太兇拉，態度不好，你們再看看吧

其實你待的時間，還不夠長，所以也沒辦法判斷到底主管是站在哪一邊，或是中立?
而且工作上面出了差錯，顧全老員工比較重要 ，還是新來的員工(每個公司文化不同，但通常是顧老員工，畢竟不是美式公司)

目前能做的只有，做好自己手邊的工作，暫時戴上面具，先觀察一陣子，當然等你能力上去之後，也許那些你討厭的同事，也有不同的角度可以了解他們為什麼會這樣，而是當初的你所不了解的。

有時候決定什麼事情能不能說，還得看公司的文化與氣氛，才不會一進去就被拉黑。

你文中都說了，是你夢寐以求的公司，當然要想辦法留下來，不能輕言放棄...至於那兩個同事，他們怎麼對待你，不在你可控制範圍內，但你怎麼對待他們，卻是你可以控制的，作為新人，被老鳥欺負就當成是種磨練吧...
凡事都得講道理的，如工作上有需要他們配合的地方，他們不配合，就把情況告知主管，他們再如何不願意，也必須得配合
他們對你的不友善，不代表他們是壞人，有多種可能....防禦心理，過往經驗，對新人的磨練等等....你就當是當兵好了，通過考驗後，他們慢慢也會接納你的，但這通常需要點時間
你面對的問題，不在工作本身，而是人際關係上，這在社會上也是種學習跟歷練，何不改變一下心態呢?

建議你找主管說明你遇到工作的難處,而不是同事不支援的壞話,這是有差異的,例如你跟主管說,我現在碰到工作上遇到的困難點是操作儀器,但是這份sop我不是很了解.於是我問了同事某某,他也有很重的工作量.所以他在忙他的份內工作也沒辦法抽出多餘時間幫我解釋或說明,但是我怕我自己解讀錯誤,主管我該怎麼做,才能排解這樣的難題?這個公式就是你先說明你如何排除困難,但是你找尋了方法還是無效,請主管用他的經驗來幫忙.