- 未填公司未填職務26-30歲
疫情嚴重，居家辦公不給付全薪，合法嗎?
由於疫情慢慢變得比較嚴重一些，公司怕後續會有比較多人需要隔離。
所以最近有宣布，不管因公或因私，只要需要居家辦公的那段期間都只能部分薪。
不過公司在先前的疫情三級期間其實已經有過一套上班的模式了，其實在期間內除了有些主管覺得沒看到人心不安之外，大部分的人KPI也是都有達標，該做的工作也是都有做。
所以就這件事情來說覺得對員工很不公平，做一樣的事情，卻不能領原本的薪水很說不過去。
想請問這部分會違反勞基法嗎?
居家辦公就能這樣隨便降薪嗎?
Semiconductor , Electronics, Computer and Digital Marketing,營運辦公室幕僚 產銷 ,營運 ,CSR, 就業服務, 職業安全衛生, 風險管理顧問 ・2022/4/11
不合法，未給付全額工資，依勞動基準法可裁罰2萬至100萬元
居家辦公 = 異地辦公， 等同是「變更工作地點」.
需要
1口頭約定
2電子資訊交換（e-mail、Line、telegram或簡訊等）
3簽訂書面 4調動工作地點（依據勞動基準法第10條之1），由雇主發佈調職令，調動工作地點，以合法變更工作地點。
上班仍必須有「工時紀錄」
這要解釋全薪定義:
全薪:底薪+相關津貼
交通津貼:
員工在家上班因無通勤事實，雇主如有補助非屬工資性質的交通津貼，例如員工須檢附加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等憑證實報實銷者，此屬於雇主核實後所給付費用支出的性質，並非員工提供勞務所得的工資對價，雇主於此期間內自然無需再為給付。
居家辦公期間涉及「伙食津貼」、「交通津貼」是否仍如期發放問題，中央主管機關對此並未有一致性的規定或說明，但仍建議依照勞動基準法第22條第2項本文規定正常發放，假設擬比照第一點說明辦理，則至少應由雇主及勞工進行協商一致，以避免發生不必要的誤會。
若交通津貼補助在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於員工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，雇主仍應繼續給付，不因員工在家上班而得免除此一義務。
因應居家辦公所增加的「網路使用需求」、「電話費用」考量仍屬於執行業務所必須的行為，建議雇主得視實際情形酌於補助。
主管津貼:?? 薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！
