面試官一直問是否要結婚、家庭成員狀況

您好
若涉及隱私 ,你的處理方式是對的 ,委婉地拒絕 ,面試過程中 ,該堅持的底線自己就應該要堅持 ,不管這次經驗好或不好 ,這都過去了 ,也許你也應該慶幸 ,好險沒錄取那家公司 ,不然連面試的過程都那麼怪 ,搞不好公司實際也是不怎麼樣 ,這樣想會不會好一些 ,因為面試的人是你 ,所以對於那位面試官也不好批評 ,社會上本來形形色色的人都有 ,遇到這種不講理的(人家都已經維婉拒絕了 ,竟還惱羞成怒...) ,就盡快把面試結束離開就好 ,且要保護好自己 ,如果真有在不ok的狀況 ,自己也要冷靜應對避免更觸怒對方 ,趕快好收拾心情 ,好好把握下一場挑戰才是對的 ,不要灰心 ,相信你可以找到你的職場.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

人資在聘任的考評上會有多方考量，能否勝任是必要門檻。其次學歷：高職、大學、碩士 都可能有不同的敘薪，任職公司與職務也會有影響，沒有那麼單純（問個人算合理問家人就超過了）。至於面試官惱羞什麼的，跟他的情商有關，過分的公司就趕快閃，找對的公司比較重要。

1 提問者的問題概要：您在面試中遇到一些面試官問及個人隱私問題，例如婚姻狀況和家庭成員，這讓您感到不舒服，並擔心這些問題與工作無關。您希望知道如何應對這種情況。
2 尊重個人隱私：首先，請明確表達您尊重個人隱私，特別是當這些問題與工作職位無關時。
3 職位相關性：強調您的關注點是職位相關性。指出您認為這些個人問題並不與您的工作能力直接相關，並說明您願意集中討論與工作職責相關的議題。
4 耐心回答：嘗試以耐心和禮貌回答這些問題，但同時強調您的主要關注是如何為公司做出貢獻，而不是個人生活細節。
5 詢問公司政策：如果您覺得面試官持續追問個人問題，您可以詢問該公司的政策，是否這些問題是必須回答的。這有助於了解公司是否尊重個人隱私權。
6 慎選公司：最後，如果這些問題持續讓您感到不舒服，請謹慎選擇該公司是否符合您的價值觀和工作需求，以確保您將來在一個尊重個人隱私的環境中工作。
7 祝福您：最後，希望您能找到一個理想的工作機會，一個尊重您的專業能力並尊重個人隱私的工作環境。祝您好運！

您好,

職場生態，不少主管想打探個人隱私，不外乎以下情況：
1.因為您30歲出頭的年齡，會否面臨馬上要請婚假，甚至結婚生子要照顧家人而請辭或因此工作容易分心?
2.家庭成員詳細身家調查，藉此衡量組成分子，以及考量您肩負經濟壓力的程度，作為錄用與否評估依據之一。
3.滿足個人窺伺他人資訊的慾望，以便作為在適當時機衝充當"話舌添柴"的材料；又或者本身想掌握更多下屬的『秘密』，表示自身擁有的一定權威性。

如果已經委婉告知對方牽涉隱私故不太方便回答，就惱羞了，且還持續訓話，似乎呈現他個人氣度有限，或者說修養不足，才會反應過度。一般說來，這種主管自我意識高漲，不容易協調溝通，無法接受批評或質疑，相處起來會需要部屬聽命行事，恐難有主張合法權利的機會。

碰到這種問題，可以導引至其他話題，而不要正面迎戰。若面試官持續逼問，就搬出依據勞動部頒布【就業服務法】第五條提及與工作能力不相關的問題可以拒絕回答，請對方諒解。
這樣，一則表示自己稍諳法令，不讓對方因身份差異而有恃無恐；同時也保留自己是否願意告知的相對權利與立場~

以上提供參考

HI, 你好：

原則上，如果我自己本身遇到這種狀況，我會使用反問的方式，詢問面試官：想請教一下，詢問這些問題背後想了解的原因是？如果跟工作沒有直接相關，我這邊不方便回答。

如果對方還堅持持續問，我會禮貌性向面試官表達自己不太適合這份工作。

以上是我一些想法，希望對你些幫助，祝一切順利

您好：
面試官應該是想多面向的暸解您的背景等資訊，盡量將求才風險降到最低。
但若是詢問到較隱私的部分，您可以選擇不回答，這是您的自由權利。

想請問各位，若碰到這種問題都怎麼應對呢?
我個人覺得，面試是雙方的，不是對方面試我。
1.我是從面試準備時期(如:我走到面試公司看外觀、大廳-接待、觀察人員進出管理、會議室(擺放等)、應徵表格(有寫到、可能回被問)、感受辦公室氣氛-電話與人交談、廁所等、面談主管打開門坐下來時、感受對方態度)，就已經盤算我等會面試要詳達、簡答、避而不談(這三種話術)；
1-1.如面試準備過程觀察到環境、氛圍都不錯，我會簡答這些問題，並觀察對方是否細問，回答完，最後我會詢問說，請問剛剛詢問的內容您做身家調查用意為何？(我想知道蒐集目的、還是單純好奇)
1-2.如氛圍感及環境感不舒服，我就會拒絕回答。

這問題，非必達，您選拒絕回答，是好事，藉此妳可觀察成面試官，反而妳在面試這主管，對陌生的求職者就如此對待(情緒管控、言語)，那可見，到職之合作值得深思。

其實，面試過程中，面試官詢問婚姻、星座、宗教等與工作無關的問題，可能涉及歧視。根據《就業服務法》第65條，可能被處以新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，公司名稱及負責人姓名還會被主管機關公布，卻身為面談主管必須知道是不能問，還問，且您可選擇不回答甚至向勞動機關檢舉，是OK的。

不錯，人性在面試時展現，總比隱藏來的好，祝福您。

您應該是女生吧?
說的直白問這些就是想了解是否近期會請婚假或產假。

針對二三十歲的女性很多公司都會有這些考量，
手法上有些主管比較微婉，有些粗暴直接，目的都一樣。
尤其人少小公司，老闆比較難承受員工一入職就請婚假產假，有人員調度問題。

當然您可以說是個人隱私拒絕回答，既然還在面談公司有疑慮也可以另找他人。
要如何回答真是兩難，基本上也不會簽白紙黑字作保證，
先說:"目前沒計畫結婚生子"，很多事是不可預期的，將來碰到再說是預期之外。
可以用"適婚年齡"搜尋先前的相關討論供參考。

祝 早日找到理想工作!

 https://giver.104.com.tw/giverSearch?keyword=%E9%81%A9%E5%A9%9A%E5%B9%B4%E9%BD%A1

您好，收到您的提問~

關於您的問題：碰到您敘述的類似問題時，會怎麼應對?

基本上，公司在面談的時候會有需要釐清跟和本人確認的部分，
學歷和過往工作職位，這部分的詢問有時候有其必要性，如果在回答上有疑慮，建議提出你的顧慮點來和面試官討論。

而關於婚姻、星座、等個人層面、且與工作關聯性低的內容，則是明確會涉及到就業歧視的法律問題，您有權力提出婉拒。依您的敘述，看起來是足夠委婉的，若受到面試官比較強烈的情緒和不洽當言語，可以看成是一個機會點來思考：是不是合適的環境，或是不是未來適合追隨的人，來做一個篩選。

相信你的感覺，確定是對的事情，那麼無法控制的對方，讓它盡量不影響到自己，以上回覆提供參考，祝福您找到合適也符合期待的工作。

** 同步提供就業服務法定義之就業歧視內文：
第 5 條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。**

我今天面試時，也遇到這個問題，問婚姻 問對象，問有想要結婚嗎? 有想要生小孩嗎 ?不論是問這些問題 還是工作相關的，大部分主管的態度我都不是很喜歡，整個思維很傳統，忍不住詢問是不是在公司任職很久，果然 在公司待了20幾年，面試一輪公司後 ，大概是這半年面試，感覺最糟糕的主管