匿名5/15 23:31
餐飲專業26-30歲

因收到曾與確診者接觸,公司這樣要求合理嗎?

各位前輩好:
剛滿30歲,今年5月初剛到新公司任職第一天手機就收到曾與確診者接觸5分鐘的通知,回報公司當下雖然本身無症狀但主管還是立馬叫我先下班去做快篩,但因當時公費快篩已經賣完了於是我直接打電話詢問自費的還有沒有剩,結果大多都賣完了尚未進貨,好在當時居住縣市隔天有設立篩檢站於是我隔天一大早就去排隊準備做快篩,做完結果為陰性,回報公司之後卻被以確保公司權益為由要求在家自主健康管理一週,且管理期間需每天做快篩回報結果,我心裡想得是我目前沒有任何症狀且也照公司的要求去做快篩了,最後卻不讓我去上班還要自己花錢買快篩跟待在家一個禮拜沒收入,所以想詢問各位前輩們,在不需要隔離也沒有任何症狀出現公司這樣要求合理嗎?麻煩各位前輩幫我指點迷津了!謝謝,另外如果因為這樣不想待在這間公司了該如何與公司談呢?

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回答 7

Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理5/16 9:39

你好:
請看勞動部的說明,在下面網址的第4點有提到,雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮,而要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資

我在農曆過年前,因為接觸到家人,公司沒有要求我去快篩,但要求我在家休息三天,有領過三天薪資,
請好好跟公司溝通,因為法令有規定的!

https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28672/9893/post

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Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 5/16 15:39

您好,
確實不合理,請公司按照衞福部公布的方法執行,如要加嚴可以,但該給的還是要給,沒有辦法照顧員工的公司,將來會更辛苦,加油💪!

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蔡旻吟

豐群水產股份有限公司 人資5/17 14:00

您好,以下有勞動部針對此情形對勞動權益進行回應,提供您參考,

1.勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」,也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施,雇主可否要求勞工不出勤?
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28672/9892/post
2.勞工配合衛生主管機關所定「自主健康管理」,可否不出勤?
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28672/9893/post

上述兩種情形皆有指出:「雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮,而要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。」
應可與公司協商假別及薪資部分。

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