如果老板到職2年還是狀況外，無法幫員工解決問題是不是該走?

你好：

所謂"員工提出問題，無法幫員工解決問題"，其問題是該職務處理任務的專業職能問題嗎？

一般企業聘請員工是來解決問題，提供想法方案完成任務，不太會是花錢聘員工來問問題。

"員工提出想法後，老板不假思索說：好就如你說的去做吧"。這不就是肯定同意你提的想法，這對你執行任務有任何妨礙嗎？

有些老闆比較有想法，希望員工按指示執行即可。
老闆對員工提出的想法方案無法決策或反覆不定會比較困擾。員工提出想法方案，老闆決定採用，甚至達到目標績效，員工展現解決問題的能力，也是表現機會，也是未來轉職履歷上的功績。不要吝於展現想法跟主動提方案，都是打磨功夫的機會。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

1 自動自發參與會議，但員工提出問題，給無法給于想法及方案，問員工說你有什麼想法呢? 員工提出想法後，老板不假思索說：好就如你說的去做吧。
2 產業、職務、工作內容都不明，單純主管100%授權，好或不好，需佐證產業、職務、工作內容。
3 自動自發參與會議，這在有規律的公司，是不會發生的，會議會有明確的與會人員，不會有自動自發參與者。
4 純主管100%授權，好主管還是狀況外主管，難說。
5 祝福您。