40歲高層失業中，已經失業一年多，是否應該要低就

我自己經驗如下，參考
1.大量投
只要牌面勝任率達七成就投，無產業、區域、交通限制；幾百幾千的投。以你40初，這招機會應不錯。
2.維持專業熱度
FB、blog 發表領域文章、投稿報章雜誌，找機構開課，試著拉斜槓，以多年外商總監之名，機構會有興趣，很多文章被登被轉發，其實都是作者名號，內容普的常見，但市場吃這套。
出書也是常見手法。
3.找合作
上一點經營一段時間後，會開始有人找你合作，可能是陌生人、或fb加好友但從沒聯絡的弱連結，就是類似同病相連的互補一起去成事，像近期就好多組找我去標案、提案啥的。

低就幾乎無用，理由如前位前輩。我僅一次成功過，成功的理由是對方不覺得我是低就。

參考。

2020年因爲疫情確實工作不會很好找，加上您已是外商總監的階層，往下找，本土企業會有不敢請（養不起），不想找（會威脅到現有主管的位置），大和尚難搞（階級高人又老意見ㄧ定多）的疑慮，所以看清這幾點後，希望您能夠體諒。

至於下一步的走法，我建議還是尋求外商公司或較有規模公司並與您經歷相關的職位，降1，2階是必要的，薪資可能也需要犧牲若干的準備，但不可降太多尋求基層的職位，不然人家會認為您來亂的，或來這混飯吃，公司自然直接將您reject，或者在自身狀況允許的範圍下，也可以尋找國外的職缺，因西方公司現正過年，亞洲也在準備農曆春節，放下心慢慢找，緣分到了自然就會找到，或人家來找您，現在硬找是勞心勞力效果又不好，祝您2021心想事成，儘快上崗。

您好，經了解過您的履歷後，給予幾點建議如下。

① 一年多前失業，拖越久，越難找。應該如何重新出發
✍🏻 確實如您說提到的，時間拖越久，後續就會越難找工作，且面對面試官詢問時，也越難以去回答這期間您是如何度過(是否有妥善的利用時間？充實自己？考取證照？)，在這樣的前提下，能夠越早恢復上班越好。

② 就算想要低就也被很多公司擔憂我無法駕馭。
✍🏻 從您的文字中，其實有不同方向的解讀，但不管是哪種狀況，最重要的就是去消除公司的疑慮，讓對方願意相信您的表現，才會進而想要錄取，並說明幾種回覆如下。
1. 公司擔憂您的任務服從性，這部分需要透過您的說明，表達您對於公司的忠誠以及責任感，或是考慮接受低1~2階的職位，其目的就是要讓公司了解您的配合度，雖然初期會感到屈就，但您是有資深經驗的專業總監，相信透過後續的專業表現，還是可以讓公司了解您的能力，進而逐漸恢復您的原本職位與薪資結構。
2. 公司擔憂您是否可以帶好團隊，這部分就需要透過您將這10幾年的專業工作表現，整理成專業的成果PowerPoint報告內容，透過成果報告的說明，讓公司可以更清楚您的能力表現，當然也會增加其成功錄取的機會。

③ 對於公司來說，其想法也很簡單，如果今天求職者能夠表現出是個很有才華的人，又能接受公司開出的職位與薪資，相信有很多公司還是願意給予錄取機會。如果能因此找到幫助公司大幅度成長的人才，對公司來說何樂而不為呢？

👍 以上幾點是個人的建議方向，希望能夠解答到的問題，願您能早日找到想要的工作內容，不用再為了待業而煩惱，祝好運。

或許可以先斜槓顧問。或是參加創業小聚或相關聚會。台灣總監職務需求度其實還是蠻高的。很多中小公司要海外發展也還是需要你的經驗。四十歲其實還非常年輕而且男生是職場黃金時間。相信丟個上百份後一定會有機會的。互相勉勵。深蹲是為了跳更高。坦白說我現在也是非常恐慌。我也即將被迫失業。但我相信好事還是會降臨。