公司可以無條件一直派去支援其他公司嗎？

1. 同一公司不同分店／廠區的支援
如果你是與「派你去支援的公司」同一法人（同一公司登記），只是不同地點或分部，那法律上會認為是工作地點變更。
依《勞基法》公司要調動員工（包含長期外派或支援），必須符合：
業務上確有必要。
不具報復或歧視性。
考量員工與家屬利益（交通、生活、照顧家人等）。
不降低工資及其他勞動條件。
若長期、固定被派到另一個地點工作，而你的勞動契約原本明載工作地點，未經你同意就改變，可能違反第10-1條，可透過勞資爭議申訴。
2. 完全不同法人（不同公司）的支援
如果支援的對象是另一間法律上獨立的公司（不同統編、不同法人），那在勞動法的視角，這叫做 「人力派遣」 或 「借調」。
依《勞動基準法》及《勞務派遣勞工保護法》：
派遣必須是經營派遣業務的合法派遣公司，且與勞工簽訂派遣契約。
非派遣公司如果「長期把自家員工送去別家公司工作，並由對方指揮監督」，這在法律上可能構成 非法派遣。
勞檢發現非法派遣，可對雇主處罰，並可能要求改正或與員工補訂正式契約。
3. 適法性判斷關鍵
契約約定：你的勞動契約是否明載「公司得依業務需要調動工作地點」或「需支援他廠／他分公司」？
法人關係：支援對象是同一公司內部單位，還是獨立法人？
支援性質：是短期臨時、還是長期常態？有沒有外派津貼、交通補貼？
指揮權歸屬：支援期間由哪家公司直接指揮你的工作？
如果是支援公司直接分派工作並管理你，那更接近派遣性質。
💡 簡單結論
同公司內：要符合法定調動要件，不可無限制長期調動。
不同公司：可能涉及非法派遣，沒有「無條件」的合法性，尤其長期派駐且由對方管理更有爭議。

如果職等薪資沒有動暫時忍著
最後要調動你去支援公司
這時就得拿出勞基法出來用
暫時的難免或許多學工作技能
長期的話公司一定得補人