匿名

2020/4/15

因公務因素無法返台,雇主是否仍必須持續支付員工停工時期的薪資

您好,想請問是否有公司遭遇與下方雷同之狀況:
長期派駐海外之臺灣籍員工因當地鎖國政策無航班可返國,當地公司也已被迫停工,這段期間雖員工沒有出勤都只能待在宿舍,但實因公務因素無法返台,若持續無法協調專機返台,雇主是否仍必須持續支付員工停工時期的薪資?

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個人看法提供參考:
因當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關,此既不可歸責於無法提供勞務的員工,也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由,雇主得不給薪(仍需依當地國的勞工法令而定)。至於對長期派駐於當地國的台籍幹部而言,雇主是否給薪或給予補貼,可視雙方就此是否另有約定。

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