匿名2022/6/9
- 未填公司未填職務26-30歲
最近在求職中遇到一些瓶頸,懇請大家協助解答
本身的狀況:
在一間電商公司做專案專員,因為是專案的性質很常東碰一個西碰一個,好處是能全方面學到滿多東西,但缺點是每項技能都是了解但沒有很專精,工作的型態為一條龍所以身上背負著許多案子,且公司沒有一個明確的升職加薪制度,所以希望能有轉職的機會。
最近在面試中獲得一位面試官的反饋,他認為我的工作內容很豐富但是沒有一個亮點可以成功說服對方覺得非用我不可，舉例來說我覺得我的擅長是數據分析,但實際在工作運用時他其實才佔我工作內容的30%(甚至根據專案不同可能也不會每次都碰到),所以我真的很難說出自己到底最擅長的技能為何。
在多次面試都滑鐵盧的狀況之下,想問問各位遇到這種情形時都如何應答或是解決呢？
面試官希望你有能解決問題的能力，如果只是例行工作，感覺找免洗新鮮人即可，你起碼掰出一個是你有主導專案並有成果那種，如透過數據分析研究出30歲以上單身女孩化妝品消費力比30歲以下的單身女孩高10%，而且偏好日系品牌，遂提出針對這族群促銷日系品牌優惠等，讓電商公司業績成長。至於是不是你提的 你分析的 不重要，但你要講出一個亮點，對公司貢獻的一個亮點。
您好:
您的問題是面試時，面試官覺得你的專長累積不夠!
不知道你現職工作多久?或許可以考慮找一家可以專精一點的工作，就如同你說的最近在面試中獲得一位面試官的反饋,他認為我的工作內容很豐富但是沒有一個亮點可以成功說服對方覺得非用我不可
想問問各位遇到這種情形時都如何應答或是解決呢？
因為每家電商，要做的工作都不同，也要面試後才知道這家公司真正的需求是甚麼?建議你履歷健診一下，讓專家協助你聚焦過去工作經驗，發現容易被企業看見的亮點，以提高被邀約面試機會或詢問要如何應答，因為沒有看到履歷也不知道如何說明?還有很難說出自己到底最擅長的技能為何?有時候也是因為你不知道要如何說?表達的問題也會影響是否錄取。
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