最近在求職中遇到一些瓶頸,懇請大家協助解答

在面試前要先猜一下面試官想聽什麼，多強化那部份的工作，其他少說。除非面試官多問，那您就要在面試中調整方向。

面試官希望你有能解決問題的能力，如果只是例行工作，感覺找免洗新鮮人即可，你起碼掰出一個是你有主導專案並有成果那種，如透過數據分析研究出30歲以上單身女孩化妝品消費力比30歲以下的單身女孩高10%，而且偏好日系品牌，遂提出針對這族群促銷日系品牌優惠等，讓電商公司業績成長。至於是不是你提的 你分析的 不重要，但你要講出一個亮點，對公司貢獻的一個亮點。

您好:
您的問題是面試時，面試官覺得你的專長累積不夠!
不知道你現職工作多久?或許可以考慮找一家可以專精一點的工作，就如同你說的最近在面試中獲得一位面試官的反饋,他認為我的工作內容很豐富但是沒有一個亮點可以成功說服對方覺得非用我不可

想問問各位遇到這種情形時都如何應答或是解決呢？
因為每家電商，要做的工作都不同，也要面試後才知道這家公司真正的需求是甚麼?建議你履歷健診一下，讓專家協助你聚焦過去工作經驗，發現容易被企業看見的亮點，以提高被邀約面試機會或詢問要如何應答，因為沒有看到履歷也不知道如何說明?還有很難說出自己到底最擅長的技能為何?有時候也是因為你不知道要如何說?表達的問題也會影響是否錄取。
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1. 電商公司做專案專員,因為是專案的性質很常東碰一個西碰一個,好處是能全方面學到滿多東西,但缺點沒有很專精,工作的型態為一條龍所以身上背負著許多案子,且公司沒有一個明確的升職加薪制度,所以希望能有轉職的機會。
2. 行銷廣告專案要能專精，就是回到最基本的產品、消費者、廣告訴求，有效的聯結，產品銷售效易展現。
3. 當每個專案不只執行，結束後的效易評估，能讓您反饋專案有效的核心精神，這是亮點，走到哪，都能照亮面試官。
4. 沒有一個明確的升職加薪制度，這很重要，但學到專案的有效核心精神，再走都不遲。
5. 祝福您。

這邊回答你,我可以公開建議的部份:
你有想過,
你沒有說服他要用你的理由, 沒亮點
可是他卻又叫你去面試的緣由嗎?
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其他面試的眉角,
有關面試的相關知識,
請客戶私下來問我
謝謝!

你知道３是１加２來的嗎？
除非是大大公司只做專精一項工作，不然很多工作都需要全能的工作經驗。
面試時你只要放大你的優勢—全能工作經驗，對方會求你來上班的。
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我會這樣說
一般的數據分析可能都只有做數據分析，但在實務工作不會只有做數據分析這件事，尤其如果你的數據分析要做的好一定要加入其他元素。

例如，我就曾經在數據分上找出其他人沒發現的數據，這是因為在專案中不能只看單一事件分析，所以我的數據分析不只是分析還加入了觀察經驗延伸實務工作，這也是工作上很重要的一點，因為工作不能只看單點技術還要看全面性的分析，這也是我全能工作的最大優勢。
當然如果能舉出實際有畫面的更棒～
以上供你參考
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