- 未填公司未填職務31-35歲
自認為蠻受老闆器重，薪資位階卻沒被調升
大家好！我在軟體業從事PM，已在現職公司工作兩年了。
就如標題所說，進公司的這兩年來，自認為工作認真，沒犯過什麼大錯誤；且不論是在公開場合或是私底下，主管都曾稱讚我的工作表現，對我也蠻不錯，有時候他若出去玩，也會私底下給我跟別人不一樣的伴手禮。
今年年初第一次review的時候，主管口頭提及，覺得我在各方面的表現都很不錯，要我做好被晉升的準備，若有機會的話，就會讓我升職。
結果今年在提報升遷人員的時候，卻發現我沒在升遷的名單上，想說是被開空頭支票了嗎？當下覺得有點忿忿不平，事後也認真檢討自己，雖不敢說自己每件事都做到一百分，但至少主管交代的時候我都處理得當，且今年我還額外多接了幾個專案，比一開始的工作量多上許多。
另外就是別的部門雖然比我們部門的人員少，卻一口氣升了好幾個人，我的部門只升了一個人，但那人去年就已經調薪升遷過了，但他的工作內容並無任何增減。事後我有再詢問較資深的同事，他們是說公司一般都是兩年才能升遷，所以就更無法解釋這個狀況了。
現在內心真的覺得有點不平衡，因為感覺自己的努力沒有獲得回報，上班動力變得很低，想請問各位前輩們該如何調整自己的心態呢？還是應該一邊騎驢找馬尋找待遇更好的工作呢？謝謝！
組織文化中有滿多無法改變的既定事實不容員工置喙(除非成功上位並且掌握實權)：
1. 老闆作風(知人善任絕對是奇蹟)
2. 公司文化(節流當然包含壓榨員工)
3. 管理外實務(老闆管理作法以外的，例如個性差異造成的治理落差，例如念舊=多考慮老臣，留學過=相反，或是安排了老闆娘、親戚職位結果讓老闆自己都無法處理等等)
所以我想先請發問者先考慮公司情況，不只是表面上的，例如長期評價、上下游說法、公益面表現(企業責任)、甚至是否正派經營(逃漏稅、高薪低報、很多公關支出等等)、經營權爭奪..........
然後再回頭檢視自己，這部份發問者應該做過了。
所以如果公司值得=找個機會好好溝通，方法非常多請斟酌。
否則，在台灣常見的職場情況下：跳巢是唯一解。
多數企業並未真正看重能人，即便能人離開造成問題無人解，那麼局面也會被創造為能人的錯。
最後我認為：只要能對得起雙方，那就勇敢一點吧，互勉之。
升職是考慮很多因素的，內部平衡，顏值，主管自己在公司的地位，老大說要讓誰升，工作作的好不好，所以工作表現只佔一部份，不用太在意。
經過這次要了解，升職不是重點，能有實力解決公司問題，跳槽加薪才是王道。所以工作上不管有沒有升職，永遠要把自己的工作作好，永遠在外面看更好的機會。
至於老闆的器重要如何回報？不用急於在同一家公司回報，以後有好工作或好生意，介紹給他即可。
您好，
不用自己猜測，您可以直接詢問主管，沒有被提報晉升的理由，自己還需加強什麼? 如何在下次提報時脫穎而出?
如果公司的未來發展是有前景的，內部文化也是優質的，您就不要輕易放棄。要努力累積工作技能，和公司一起成長。
以上意見提供參考。
您好，我想從一些舉動來看，主管對您確實是看好的。但主管自己本身黑？所以，才沒有辦法保您往上升。我想真要怪罪主管，倒不如跟他好好聊聊發生什麼事？若是他也幫不了您，再往外尋求機會會比較好。以上供您參考，謝謝！
升遷有時是經濟問題，有時是政治問題。譬如你的表現好但公司不賺錢，或者比你資深的人還在排隊，或是老闆為了保別人只好先犧牲你。
有時名額就那麽多，有人中選就有人落榜，不是表現好就一定可以升遷。
可以去問看看，應該比用猜的好。
人一生在職場上其實真的不用在意，只要你有真本事，哪怕到老還是真本事，我工作觀念拿人多少薪水做多少事，天經地義，在職場上永遠都是重複問題，在台灣的企業裡其實就是工具兩字涵蓋所有，因為我自己也是當了老板10年，看盡人生無數人的故事，時間到了就是在換人如此而已，技術類的人才，在未來都是很缺的一塊餅，走文職的在未來都是被淘汰的最底部的，因為現實世界中是殘酷的現實。
調薪跟升遷可以分開來看～
一般來說，公司調薪會評估員工帶來的產值，貢獻度要大於其他人，或在潛規則裡勝出者，才有機會真的被調薪，也或許其他人也有被老闆器重，這個可能是你不容易看到的部分。
至於升遷，通常要表現得像個主管，才會被升遷；把自己的部分做得很完美，沒有展現出帶領他人的能力，老闆就不一定會認為你具備管理職所需，可能結果就會事與願違。
若跟老闆的關係不錯，或許可以直接請老闆指點，自己還有哪裡不足的地方～
