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匿名1/10 18:43
人身保險業業務銷售26-30歲

從現職公司的徵才網頁,應徵內部其他職缺是否合適?

因是保險本科系畢業,而且也有親戚在,所以畢業就直接進入保險業外勤,但還是不習慣這樣工作氛圍跟模式,比較喜歡穩定性高,一步一步按計劃辦事的內勤工作,剛好看到現在的公司有在徵(審查行政人員)的職位,但沒辦法申請內部調職,
如果我從外部的徵才網頁投履歷表是否合適?機率高嗎?
假設真的爭取到面試機會,該如何解釋想換職位的原因會比較好?

謝謝!

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林宸碩1/11 3:01
統一超商 人才招募主管

您好
幾個觀察&建議回饋如下
1.外勤業務&內勤業務本就有差異性,但是否內勤就是穩定性高&按計畫辦事,這點我覺得需要釐清,所以首要建議先去側面了解你想應徵的內勤是否如你的認知一致
2.第二件事情建議你可以去釐清為何你的公司無法讓外勤轉內勤??我想每家公司都有每家公司的規定與制度,而這些制度下ㄧ定有他的必然原因,所以建議先去釐清,假設釐清後這原因真的有公司的考量,那麼如果你還貿然去應徵,其實過關的機率真的很低
3.如果真的爭取到面試的機會了,建議你要先確定新的職務機會所提供的條件是你個性上/特質上真的可以長遠發展的,這點也是需要先去調查清楚的(比方說-:你覺得你個性適合穩定環境,但其實公司後勤每2-3年就會請員工輪調異動,並不符合你的穩定要件,這時候你認為的"適合",對面試官來說就是"不適合")

以上3點建議,希望對你有幫助喔~~

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匿名原發問者1/11 4:08

您好
1.好的
2.我詢問過我主管是否可以請教我們單位經理有關調職的事項,但主管回應我的是經理並不會處理這種事,直接把我的疑問擋掉,主管也沒有提供可以查詢的管道,又怕直接問總公司,沒經過主管/經理同意的話會不禮貌……所以才想試試直接從外部投履歷看看
3.我的穩定比較偏向是薪資跟上班時間的部分,因為我的認知是內勤事情不管多跟少,至少有一份穩定的薪水,但外勤就真的不穩定了;內勤時間雖然被綁住,但至少都是同個時段,但外勤常常要配合客人的時間,距離有些又遠,兩年下來真的有點疲乏這樣的工作模式

非常謝謝您的建議~