新工作不適合，是否該新增至履歷中，在下一份工作面試主動提起？

你好

這麼短的經歷，履歷表可以不用寫，但面談時要告知

以我的經驗，你有沒有想清楚會是重點，你是否知道你自己想追求的？你的規劃？你最在意的？

一定會被詢問的問題
1.離開上櫃公司的工作只是因為錢多嗎？
2.為何認為自己不合適最近的這個外商工作？
3.你想要的工作內容及環境是甚麼？
4.你為何想應徵我們公司／職位？

你可以思考上述幾個問題，想清楚你的回答，堅定你的立場，應該就不用太擔心

期望下一個工作順利順心

1. 中字輩企研碩士，第一份工作為上櫃公司小主管，被外商的業界朋友挖角後（錢多），認為自己不適合，想追求自己想要的工作內容與環境，請問是否應該主動新增於履歷中？ 面試時以何種角度切入反而加分？（到職不滿一個月）。
2. 到職不滿一個月，面試要加分難，只能不失分太多。
3. 是否應該主動新增於履歷中，當然，新公司是可查到您所任職的全部公司，只要有保勞保，縱然工作一週仍可追蹤。
4. 想追求自己想要的工作內容與環境，用此理由，要確保您面試的新公司，有想要的工作內容與環境。
5. 祝福您。

您好，我個人認為如果這個轉職有讓您思考到您想要的工作內容、環境的話，它其實對您的職涯是有幫助的。回過頭來想要您思考，目前的工作，您覺得落差在哪裡？這份工作除了錢多之外，真的沒有機會帶給您成長嗎？轉換到一間新公司，本來就會與舊公司在做法上有差異，這些差異是無理或無法改變的嗎？很多時候，現階段是壓力，在未來職涯上卻是助力。
回到您的問題，想轉職的話，前公司如果經歷夠穩定，現職您要不要呈現，其實都不會有太大的影響(以我過往擔任HR招募的觀點)。重點確實是在當您開始面試，您一定會被問到，期待的職場環境或工作內容是什麼？也身為小主管了，抗壓性不足嗎？才不到一個月的時間就否定現職，您來我們公司會不會也重蹈覆轍呢？以上的問題，希望可以給您有一些不同的思考觀點，供您參考，謝謝！