- 未填公司未填職務21-25歲
已確認入職，但後續收到定期契約…
如果今天已跟公司確定要入職（還沒報到），從一開始一直都知道會簽署定期條約（一年一聘），後來勞動契約內的定期條約期間長短少於一年，我沒辦法接受（還沒簽署），也從頭到尾沒有跟我說會簽多久的約。
想請教一年一聘的定義？
我可以直接取消入職嗎？
如果對方提出可以改，我可以直接不理會嗎？
謝謝
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想請教一年一聘的定義？
指「定有期限」的勞動契約，期限一到，契約關係就會當然終止，勞工也不會有任何資遣費，如果勞資雙方沒有續約，大家就各自分道揚鑣。
我可以直接取消入職嗎？
可以
如果對方提出可以改，我可以直接不理會嗎？
雙方協議，可以改的預期是否如您的預期，若不如預期，建議可表明拒絕報到。
您好，一開始就知道會簽定期契約，所以現在的問題只是合約上的日期不滿一年。建議還是找HR(人資)釐清，為什麼合約上的日期不足一年。或許有些公司是切到某個時間點，然後再統一更新新約。
如果找工作很順利，一直有拿到Offer，那當然您不想去釐清或不想再理會對方(HR)當然都沒問題。不過，如果這個Offer是您最近唯一一個的話，建議還是應該先從釐清下手比較實際。以上供您參考，謝謝！
您好，
一年一聘，就是聘僱合約為一年之效期，一年效期屆滿，若無續聘，則聘僱關係結束。
如果聘僱合約低於原來約定的時間，不管公司事後是否願意修改合約內容，您當然是可以選擇是否需要接受或是拒絕，這在行業中是很正常的事。
拒絕的當下也可以婉轉的告知是錄取條件與承諾條件不相符合，而造成自己的困擾，不需要撕破臉，畢竟業界還蠻小的。
如果這是一份您希望的職缺，而公司也非惡意修改合約，也是可以試試看去累積一些資歷為下一份工作準備，但也可以藉此機會詢問何種條件可以轉不定期契約。
謝謝。
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