公司文化是藉由多數群聚人員以廣泛、持久的方式所表現出來的態度和行為，然而影響公司文化最重要的一環就是一起工作的夥伴。由一家企業離開要進到另一家企業的時候，建議暫時拋開過去既有公司的文化及作法，而了解新公司文化，以觀察及傾廳為不二法門。

透過觀察前輩們與工作相關上下游及橫向單位的互動方式，以及遇到問題的處理方式，在適當的時機點可以用請教的方式與利害關係人多互動。融入新的環境，最好的方式就是多互動，不同職類有不同的溝通方式，但只要把握謙虛請教微笑原則，相信沒有人會為難面帶笑容的新人的。

回歸到你的問題，不論是與工程或設計溝通，除了用新公司溝通方式外，盡可能將需求說清楚，避免用質疑的問句，以及不宜自行評估難易度。
舉例，
不宜跟工程說:ㄟ~這很簡單，很快就可以做完了吧?!
也不要跟設計說順便做一下就好，凡事都沒有順便，都是用心去做的喔!