- 未填公司未填職務26-30歲
遇到很愛裝忙、喜歡把小事化大的同事如何應對？
目前在百貨當媒體行銷窗口，因為各自有分屬的產品，其實和同事之間業務不會太衝突，有臨時狀況大家也都很幫忙，唯獨就是有一個同事很愛刷存在感，但其實他真的沒有那麼有料，在同事和在主管面前判若兩人，平時喜歡裝忙，也成功灌輸了主管他業務繁忙的觀念，也很懂得把小事化大，明明大家都知道他只出一兩分力的事情，他會說到八九分滿！
每次聽到他和主管報告，大家都在私下嗤之以鼻，雖然很不屑他的行為，但這個行為的確成功讓主管認為他身上的任務繁多，平時也很盡心盡力在為公司付出，一方面覺得自己該學習他這個技能，另一方面又覺得自己也要成為自己看不慣的人了嗎？有沒有什麼方法，可以讓主管知道自己很認真努力工作，但不用靠這種過度渲染自己的方法？
提問者您好：
1.誠如您提及的，您和他之間業務不會太衝突，臨時狀況會互相幫忙，如此，他很愛裝忙喜歡把小事化大事是他個人的行事風格，看在您眼裡也只能定義他而無法改變他，您想要學他而成為您眼中這樣的人嗎？
2.社會是萬花筒，各式各樣的人來來往往，職場上更是無法避免，身在其中要練習跟各式各樣的人保持工作關係而不產生對立關係，這是職場人際關係需要經營的關鍵態度，有人工作能力強但升遷機會渺渺無期，有人舌粲蓮花贏得老闆喜愛一升再升，您看在眼裡也許不是滋味但又如何，你想做他嗎？還是受不了不如歸去在找一份新工作嗎？職場就是人生的修羅場，事不關己則已，如此看待人生百態從其中汲取合適的養分壯大自己的工作實力與能力為最好的態度。
3.人際關係是社會學的永久課程，三教九流各輩都有其存在的價值，您的存在是您要努力的目標，如何增加您的能見度，我建議您充分的利用與主管一對一的報告或者部門會議報告，將自己的工作內容與績效有條有理的表達是關鍵之一，再者，有機會承接更多的工作任務時請勇於承接並如期完成，一來展現您的工作能力，二來更能讓主管看見您的配合度，如若無法像他說話的功力，那麼就充實您的職場能力，做一個有能力解決問題的人，自然而然會被看見的，職場成就不會是一蹴就及的，需要努力需要付出需要認真也需要有智慧處世。
以上分享，謝謝！
1 在工作中遇到一位同事，他喜歡裝忙、把小事化大，但在主管面前卻展現出完全不同的形象。提問者想知道如何應對這樣的同事。
2 您可以透過以下方式應對這位同事：與其加入他的行為，您可以專注於展現自己的工作表現和專業態度，以贏得主管的肯定和認可。
3 維持良好的溝通與透明度：與同事和主管保持頻繁的溝通，分享自己的工作進展和成果。透過清晰的報告和交流，讓主管能夠真實地了解您的付出和貢獻。
4 培養專業技能和專業態度：透過不斷學習和提升自己的專業知識和技能，展現您的價值和能力。持續發展自己的專長領域，成為同事和主管眼中的可靠專家。
5 主動參與團隊合作：積極參與團隊的工作和專案，主動提供幫助和支持給其他同事。這樣不僅能夠展現您的團隊合作能力，也能獲得同事的肯定和信任。
6 與主管建立良好關係：與主管建立穩固的工作關係，定期跟進工作進展，並尋求反饋和建議。透過與主管的互動，讓他們更全面地了解您的工作狀況和努力，同時也能夠獲得更多支持和機會。
7 祝福您。這些方法將幫助您在工作中展現出真正的實力和專業，並讓主管正確地認識您的努力。
一個公司職場裏的文化,其實也是一個小型社會的翻版,形形色色各樣的人種都會有,沒什麼好奇怪的;至於這類裝忙型同事,因為你並不是主管,無從管起,但也無需去得罪人,只需做好你自己本的工作便是,沒必要去較勁,浪費心力或讓自己生氣,那樣也不值得,即使他從中獲得了什樣的好處,那也不會是從你這邊扣出來的,所以不必太在意他,當你愈觀注在意,你自己也會不舒服,反倒是當作無視,什麼都不知即可,畢竟路遙知馬人,事久見人心,當主管的不會是傻瓜,只是當下需多加利用他去完成某些事,所以你也只要完成你份內的工作即可!
