在職場上遇到小人，對工作失去熱忱

提問者您好:
1.首先您能自我肯定且願意學習新事物,在職場上是相當積極的工作態度,為您鼓掌也期待您保持這樣的心繼續努力.
2.在職業生涯中人事是一題沒有答案的問題,唯有自己親身體驗,在事件中學習面對與解決,經過考驗才能獲得經驗與成長,您現在面對的狀況是每個職人或多或少都會遇到的,逆境來了要視為考驗,話說您眼中所謂的有個沒有能力卻又看輕同事欺負同事的人,請您試想他卻有能力去慫恿主管來排擠您,他有什麼本事讓主管聽他的呢?
3.回歸到工作本質,您很喜歡的這份工作因為他的作為影響你到要另謀出路的原因為何?是您的工作無法達到公司要求嗎?還是看不慣他的行為憤憤不平呢?主管對您的態度已到必須考慮離職了嗎?還是您認為主管偏袒他無法釋懷而不如歸去呢?反之,如果您的工作水準並未受影響且都能如期的完成任務,代表放棄這份工作不是明智之舉,因為另謀的出路再遇到您看不慣的人的時候您又如何自處呢?再換工作嗎?職場中的同事不一定要做朋友交心,但也無須用對立的角度去對待,每個人都有優缺點也有各自存在的價值,遇人遇事處之泰然做好自己的本份最為重要.
以上分享,謝謝!

您好，

職場只有共事的夥伴，沒有小人。而貴人與小人就在那心態的一瞬間。

既然是夥伴，當然就有互相扶持的，有互相漏氣的，有互相踩壓的，請平常心，網內互打免費盡量打，也不用怕，不是長長久久都在同一個角色狀態。因為，人是會變的，但你能堅持本心是很棒的。

喜歡這份工作，不夠。
喜歡這份工作還有人，好一點。
喜歡這份工作還有文化還有人，很好。

附帶分享一下，以前我待的公司之一，是以批判與革命與台語開會為主的地方，天天革自己命，革別人命，吵架翻桌，一起喝咖啡，一起進步，一起為理想打拼，無限輪迴的環境。你這，算小Case了。