應屆畢業生找人資工作

1. 如果已經有收到面試邀約, 我會覺得履歷自傳可能有一定的水準了, 面試fail的因素很多, 當天表現得不好/競爭者太強/跟主管的fu不合/這個缺被取消了/這個缺早就有候選人你本來就是陪榜的, 在沒有insider的情況下, 基本上沒辦法判定是什麼原因你沒拿到offer
2. 不是
3. 完全沒有差異! 不要想太多(拍拍)
4. 會, 尤其應屆畢業生, 幾乎是無差別競爭, 這個沒回就下一個
5. 中大型的公司基本上沒有什麼講價空間, 您可以試看看, 有試有機會, 大不了就是被當場打槍, 從35K跳到37-40K, 假設對方不願意調升, HR或主管應該會試看看您的意願, 但假設用37-40K去談一個28-30K的工作, 對方應該就不會考慮你, 因為明顯差距太大......
這就要看您的策略是什麼, 繼續用期望薪資繼續找到適合的工作? 用"依照公司規定"談一陣子看看目前市場的真實水溫? 假設市場的薪資真的低於預期那您打算怎麼做? 換一個目標職缺或調整期待薪資?
6. PM是一個沒有相關科系, 但很容易找到相關經驗的職缺, PM基本上就是尋找任何擔任過leadership role的候選人--系學會會長, 社團幹部, 活動總召, 社交媒體社團管理員, 畢業專題組長 等等, 我們尋找您有處理 帶領會議/解決衝突/控制schedule/編列控制預算/喜歡溝通講話與人交流 等等 的經驗, 甚至進一步我們期待看到你帶領團隊完成了什麼的成果--500人的演講? 社團比賽第一名? FB粉絲團人數增加20%?
如果您的履歷表內完全沒有提到這些關鍵字, 您也不是這樣的人, 那很難脫穎而出。

目前 104履歷診療室 提供 視訊模擬面試 與 履歷健檢, 歡迎您找到相對應的Giver前輩聊聊, 可以針對細節有更多的建議。

您好，
仔細研究您的描述，覺得您是一個很細心很努力的工作新鮮人，這是一個很棒的工作態度，將來用於工作上面一定會有很好的表現。

另一方面我個人覺得，這些細節都不是「戰略性的職涯規劃」，所謂戰略性的職涯規劃就是從您本科系的專長先去入門，因為新鮮人能被參考的東西不多，如果不用您所學專長入門，那用人公司只能以您為的個性來判斷是否適任，這樣您的分數就少去了別人用專長的一半的競爭力，機會就少一半。

所以往四年所學的商科最貼近的職缺去找，您才能說出些「專業的內含」，也才能吸引要人的單位，加上著重闡述自己個性上適合您要找的職缺，這樣競爭力就有了。

以上提供參考，祝早日找到工作，加油💪！

僅針對您的問題回答:
1) 如果有面試機會 但是沒有錄取 ，通常是面試出了問題。建議您把所有的問題 ，您的回答，您事後覺得應該的回答都記錄下。反覆調整，牢記在心，下次就有機會錄取。當然，履歷也要調整。
2) 沒有差別，為什麼不都投？
3) 不會
4) 不無可能，如果真的求職者眾，又不是找特別人材的話。
5) 合理的條件在於市場供需，若急需工作，在面試時回答就是先用 依公司規定，若公司沒規定，再提出自己的期望薪資。
6) 同1)

您好
回覆您
1. 疫情並沒有影響求職，何況您有被面試邀請，比較可能是面試當下之對談或測驗成績影響
2. 專員在每家公司定義不同，但通常會是要求有一定經歷，故建議是從副管理師，副專員或是助理管理師開始，錄取率會比較高
3. 不會喔，個人比較會看各經歷工作內容及自傳
4. 不會，好的人選大家搶，不會因為接電話而放棄，當然，撥了數十通未接就是另一回事
5. 基本上有點難，除非您表現特別出眾，或是該公司薪資行情較高
6. 不建議一開始跨領域就想找須具備該專業領域一定經驗之職缺，一般都會石沉大海，若想轉專業領域，即建議從該專業領域基層職缺開始