您好
加班費的認定標準，每家公司一般都有細節上的說明，這點您可以去問貴公司的人資哦！
既然公司與您面試時表示有加班費，我相信就不會是亂說的，只是您必須去了解 貴公司對於加班資格的認定、申請程序與加班費的給付計算方式。

這些問題背後的細節，端看您融入貴公司企業文化的節奏哦，才入職滿七天而已哦，切勿變成「入寶山空手而歸」哦！

祝福您

您好，
行政職要看公司的大小，公司越大分工就越細，公司越小就是會包山包海。
工作的內容，可以和自己的直屬主管討論，訂出哪一些是該做哪一些是不該做的。
但不管如何，至少要在現職做個兩年以上，學會如何訂便當會比較有效率，學會哪一些是行政職工作該做的，哪一些事不該做的，學會如何key資料會比較有效率，弄清弄會弄專了行政職的工作，再換到比較大的公司，加油💪！

您好
1.行政總務本來就是蠻繁雜的工作
尤其是小公司更是如此
總務就是總管全廠事務
幾乎都會接受老闆的直接命令
除非是較大規模的企業
才會在業務劃分上較為明確
2.不管是什麼職缺
沒給加班費就是不合理
尤其行政總務薪資普遍不高
又平均加班2小時
除非公司給您開的薪資符合你對責任制的期待
3.假設這家公司只是您的跳板
採購.人資.環安衛....等
在您還可以接受目前公司條件的情況下
先找自身想專精的一項業務
考取相關證照或累積經驗
在後續轉職時較容易脫穎而出

您好：

據我個人經驗，每家公司行政人員工作內容不同。
有些中小型或新創公司的行政主管甚至是身兼人資。
因此行政職務是否有明確分工，還是依公司組織預算或主管管理方式而異。

不過若您是非常鎖定前五年就是做行政總務類型的工作，建議還是可以在公司待個一年，做好基本功。
包括如何提升工作例行事宜的工作效率，以及與同事、主管的應對進退。
特別是後者。
工作上做事跟做人一樣重要，除非您之後是在非常業績導向的公司就職又另當別論。

至於加班費，建議先問直屬主管可否申請。
不論公司是否有明文規定，還是依各部門政策為準。
先前我在台灣前 500 大公司服務時，雖然公司有申請加班費的制度。
但當時大主管明言不允許部門屬下申請加班費，即便申請他也不會批准。

另外，如果您主管表示部門政策是不允許申請加班費的話，不妨提醒他：
因為您平均每日加班超過 2 小時卻沒有加班費，之後公司遭到勞檢受罰會有高額罰金，請主管協助重新分配工作，藉以減輕您的工作負擔。

若您主管未幫助您改善負擔工時，也不是一名合格的主管。
建議做滿一年就儘量找行政但非助理職的工作，因為工作愉不愉快，與是否跟對主管其實有很大關聯。

以上建議，希望對您有幫助，謝謝。

你好
我不知道，你是對於公司的業務不熟，還是因為公司給的工作太繁雜，才讓你晚下班。
如果是工作量太多，導致你需要加班，這就不是責任制喔⋯⋯
因爲你是新鮮人，所以沒有經驗，不知道面試細節，需問清楚自己責任範圍和加班費的規定。
所以我是你，我會多努力和觀察幾天，再看看公司是否適合我喔⋯⋯