一份工作做了快十年，待太久之後會不會很難轉職？

您好:
在同一家公司待多久不是問題?
要看你的專長是否有具備?業務部門的主管，你的客戶數?年銷售額、管理人數，領導技巧，問題解決能力、數據分析能力、報表及報告能力，是否有一定程度，累積成專業，然後可以為下一家公司所用!
企業會看的是你是否是同業或相關產業?
個性、特質是否跟該公司符合?
保持競爭力，你的專業能力是否有持續提升?
還有一個問題，很現實，以你目前的薪資，去外面能換到更高的薪資嗎?建議你去面試看看，不需要去想你問的問題!因為這些都是猜想，你有去面試，也許可以遇到更好的公司也不一定啊!

行動才會有結果可以討論及檢討，主動應徵後去面試，順便盤點一下自己的專長，有哪些好的可以加強，不夠的要補足!
加油!

您好，
想分享的是與其用時間來算，倒不如用「成長」來當作指標。
所謂成長指標是指業界的薪資成長，能力的成長，負責範圍的成長，和自我的期許。
最簡單的指標就是下一個里程碑，是業務協理，業務副總，還是總經理？ 個別要花多久的時間？ 是在這個公司達到或者在別的公司達到？
提供以上供參考，希望能幫助到你，加油💪！

我有發現, 若前一家公司待超過 8 年的, 就算錄取他, 他幾乎都做不久, 又會回鍋到舊東家...

這是一個非常好的問題，除了有工作經驗的人需要了解外，社會新鮮人也應該要提早注意。首先，我們要先了解年資與資深的定義有些不同。同樣的年資，有的人多年來只在原地打轉，單純的把工作做完；有的人則不斷成長、累積經驗，成為業界搶手的資深人才。

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#一份工作做十年該換嗎?
老實說，外界環境進步非常快速，新人輩出，若在原本崗位上沒有進步，即使一份工作做十年，也很難在轉職上有優勢，就算找到工作也很難適應新的節奏。

因此，有Giver很直白地指出，或許該問自己的問題是：

1.多年來您的專業是否更精深、問題解決等能力是否有增進？
2.在業務方面，您的提案能力是否優秀，客戶數、年銷售額是否有傲人的成績？
3.擔任管理職，您的管理人數、領導技巧是否有過人之處？又是否有領導團隊達成哪些具體的成績？

若以上這些問題都有正面的答案，那麼年資將會是助力。

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因為企業在乎的是能力與態度，無論是工作幾年，都要保持自己在職場上的競爭力，在轉職時成功機率才會更高。若沒有，則就針對這幾項職能去做加強。

#嘗試應徵新工作
此外，去外面能換到更高的薪資嗎？Giver們建議若有這樣的疑問，不妨去面試看看，才能真正知道就業市場的現況，也才知道自己的強項與弱勢，而且或許會因為積極行動，而有機會遇到更好的公司喔！

Hi
關於你的提問, 以下是我的經驗分享, 你參考看看
1.現在的工作或許是心累, 但是穩當 (守成) : 從小菜鳥，做到成為業務部門的主管
2.跳槽才有薪資大躍進的機會: yes & no, 弄不好就是大衰退, 越跳越糟糕, 空降主管有空降的難, 基層重來有這必要嗎? 現在你累積到的是"老屁股的輩分". 心公司無論是主管還是專才都是菜鳥, 起碼要1-3年, 一切順利才能跟現在的你齊頭比較喔. 之前都是潛伏蹲低期
3.一直待在同一家公司，也很想到外面去看看: 如果你不看好現任公司未來10年, 自己也做了最壞的打算 (__長時間無收入, 頻繁找工作換工作, 新公司文化不適應, 辦公室政治鬥爭....等等等) , 那這個想法可以嘗試!
4.想請問一家公司待太久，真的會影響之後的求職嗎? YES, 超過5年就久了, 行為&技術&科技運用與思維模式都封閉與僵化的風險開始攀升!
所以建議你:
A.若沒事就不要找事, 特別是疫情產業都在混亂重新洗牌之際
B.騎驢找馬, 若真想改變, 無論多累都要開始接觸外界
C競爭力增加的方法:?.人脈密度要增加, 多參加各類外界的課程, 建立相關人脈, 保持自己的開放與彈性
以上與你分享~ 祝福你早日安頓身心喔~