IT跨人資培訓或心理領域，須提前準備哪些，以提高面試機會

您好，
以下小建議參考：
1.實在不太建議從HR助理開始歷練了
2.IT專業技能可以朝HR專案團隊去發展
3.系統性邏輯結合HT相關法規，優化HRM流程
4.幫公司導入E-learning、知識管理KM
5.有可能自行設計AI 面試? 系統職能分析?

PS.確實可以透過部分HR專業課程去弭補不熟悉的領域。

實務上我覺得有點困難，除非您真的想從零開始，即使您想從零開始，企業可能因為考量內部平衡等，無法任用。我覺得這次機會，可遇不可求吧？不是有和面試公司的人資主管討論過？他們的意見應該最真實。

以上供參

您好，

IT背景，又有外派管理經驗，想跨到人資領域，有其優勢。

因為熟悉公司的IT環境、各單位作業流程和制度、又有海外管理的實務，訓練團隊領導以及高度的應變能力。

碩士背景，本質學能都足夠，進入人資行政領域是加分，絕非捨棄所學從零開始 ! 況且，IT人員的邏輯思考和組織能力較強，常常需要服務內部同仁，需要高度的人際互動，溝通協調能力也在平常的工作中表現。

若要說服面試者，除了強調以上優勢外，例如還可提到，您對於法令規章可以快速解讀和吸收，並可融會貫通。對於"人"的觀察也很細緻。最重要的是，自己對該領域的熱忱和耐性。

有些公司甚至會對於中階主管 執行 "輪調政策"，像您這樣的背景就是人資行政主管最佳的輪調目標，所以盡量展現您的企圖心，機會是很大的，要對自己有信心。

以上意見提供參考。

您好，
對於HR來說，除了溝通、聆聽技巧之外，對數字敏感度和量化分析也是不可或缺。
HR不斷在數位轉型，因此可以利用你的優勢，例如透過大數據分析，不管是對外進行人才吸引與招聘、還是對內的員工培訓發展計畫、員工績效管理與激勵，或是HR深度參與企業業務和戰略，數據的分析與應用是非常重要的。
另外也可以為企業導入人資系統，將繁瑣的紙本作業經過系統化管理，更能提升效率及利於分析。
又或者開發AI技術，透過語音機器人執行履歷篩選和面試，提高面試效率。
面試前，可先思考進入HR想做什麼？上述幾個方向又或者其他？有利於面試時更能表達你的想法，讓面試官知道你已有先思考過且有明確目標。
市面上也有很多社群或課程，建議多去看看，有助於熟悉HR概念及法令規範。
以上建議供您參考，祝您求職順利！

Hi~朋友，您好：
謝謝您指定回答。不知您想跳脫原來IT領域的原因為何？是否職業倦怠或其他考量？以IT背景來看，真心覺得跨界斜槓是大有潛力的，但未必能馬上一步到位，循序漸進的後勢會看漲。很認同前位先進Jimmy Su在人資系統等方面的建議，這部分如人力銀行的職缺都值得您去看看，也順便對人力資源有更多的了解，例如104人力銀行有人資學院的單位，專門幫企業執行與導入人資相關系統，您可以先行了解，除了人資顧問外，很多也是工程師，透過執行業務來學習並深入了解，也會有另一番作為。

上述IT結合人資專業這部分的市場需求還算能見度高的，若結合心理領域部分，先想到心理師這塊，或許不若人資需求大，但因疫情影響之故，線上心理諮商這個領域，法規上可能會有所鬆綁視訊諮詢/諮商，讓心理師可以透過線上來服務客戶，坊間也有廠商已著手建置，有完整的IT團隊，未來可能需求也會增加。另，VR/AR結合心理治療的新科技方式在國外也都有例可循，只是市場需求相對小，以上提供相關領域的想法，也建議漸進式結合原來的優勢，創造出屬於自己的藍海。
祝福您~