匿名

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行銷廣告21-25歲

主管常發飆罵人是常有的事情嗎?

畢業生,工作剛滿5個月,想問一下在職場常常面臨主管飆罵,幾乎每週3-4天會挨罵,讓我現在要提交廣告圖片跟文案都很有壓力,這是正常的事情嗎?

我可以理解剛進公司前三個月,工作還沒上手,常常把該處理的事情搞砸,因此被罵是應該的,我也秉持著學習的態度慢慢堅持過來了,希望自己能減少犯錯,趕快步上正軌。前陣子終於被主管肯定有慢慢步上軌道,但過幾天還是接續挨罵。

挨罵的原因很複雜,有些確實是我處理不好,我也會接受指正並立刻改善錯誤,提醒自己不要再犯。但有些感覺上是我跟主管溝通上的問題,他要求的是A,我也照A去做,但他卻說我做的是B,對他一點幫助也沒有。我很盡力依照他的指示去做,但產出的成品卻完全不符合他的要求。我想跟主管反覆確認清楚我該做的事情,他會希望我自己思考過,但我思考過的答案又跟他想要的成品不符合,因此時常被罵為什麼不好好問清楚在做,搞得我也不知道我到底該怎麼做了⋯⋯這種狀況有沒有辦法可以解決呢?還是跟主管頻率對不上建議換工作?

現在的工作不管是內容/環境/薪資,我都覺得還算滿意,也很樂意去嘗試不在工作範圍內的指派任務(因為公司小),就是面對主管發飆的問題一直帶給我很大的壓力,每次上班前就開始焦慮,漸漸萌生了想要轉換跑道的想法。所以我想知道這是不是職場的常態?還是看各個公司文化會有不同?

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你可以邊聽邊把主管的交代記錄下來,並把筆記給主管看過,是否是這樣沒錯,然後再去執行。
你自己要有自己的sop,遇到什麼該做什麼,該請示什麼,有自己的流程後,你工作就會比較順利了。

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首先主管對你印象已經不好了,所以你不要期待自己有稍微進步他就不會罵你,印象不好你怎麼做都會被罵,除非你有很重大事件幫你扭轉。你只有沉澱心態,被罵就被罵 反正還是有薪水領,因為你對工作滿意的話,可以先不要換工作,因為罵人主管比較多,不罵的很少。

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人是線性思考的動物,往往思考沒法很周延,所以許多成功人士都是把問題解決方法一一列出來,以求考慮周延。新人剛入社會,也是在接受這樣的訓練。
建議您把主管指派的任務與您的做法一一列出來。主管給您的指正也一一列出來。被罵不好受,每個人都會有情緒,等到情緒過了,再來思考主管說的有沒有道理。
您應該確幸主管肯教你,或許方式有點激烈,如果他完全不教你,你就沒有學習的機會。相信我,如果你遇上完全不教你的主管,你會過的很擔心。

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愈擔心就愈會發生!神奇的「墨菲定律」。因為害怕發生,所以會非常在意,注意力越集中,就越容易犯錯誤。
您好,可以上網google一下墨菲定律喔!
剛進公司前三個月,工作還沒上手,常常把該處理的事情搞砸,因此被罵是應該的,我也秉持著學習的態度慢慢堅持過來了。現在的工作不管是內容/環境/薪資,您都覺得還算滿意,也很樂意去嘗試不在工作範圍內的指派任務,我很欣賞您的腳踏實地且認真堅持的態度。

從錯誤中學習並成長,有沒有帶給您那些成就感呢?
前陣子終於被主管肯定有慢慢步上軌道,當時您是如何做到的呢?

抗壓力也是職場必需具備的一種能力,您可以做些什麼來減輕壓力呢?
您能來104職涯診問求助,表示您真的很想把事情做好,是個有擔當的人,想信有很多Giver會給您很好的建議,我也希望您是因為在原公司已經累積了想當能力經驗,原公司已經沒有讓您可以再發揮能力時才離開,而不是因為主管發飆帶來的壓力才離開。

假設對主管的發飆,您不再覺得是壓力時,是因為您做了那些改變呢?

加油!Keep Going!

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您好:
那個當主管的不罵人或發脾氣。
據統計離職原因,第一名就是與主管不合佔56%,只是離職原因大家不敢(願意)寫而已。
融入新公司文化(或適應新主管EQ)有三種方式:
1.配合公司文化(主管風格)。
2.改變公司文化(找主管溝通與討論)。
3.離開此企業。
所以有時不要想太多,不行就依照自己內心的想法吧!
謝謝。

您好,
其實這要看各個公司不同的文化,甚至不同的老闆,也不是所有的老闆都會這樣的,加油💪!

1.聽話聽重點,撇除語氣的高低輕重。你會很容易抓住重點。
2.每人傳授方式不同,有的用講的,有的用喝斥的,有的用開罵的,適應就好,重點要吸收對方要傳遞的資訊。
3.主管口氣可能不佳,但這方式有可能縮短你成長的時間喔!
4.如果以上方式都不能適應不能接受,那就轉職吧!

您好,
看了您的問題與回覆其他Giver,我有幾點個人看法想提供給您參考。

基於您已感到主管在疏遠您,不讓您參與討論,跟您的溝通方式都是用責罵的情況下,您可以先嘗試與同事聊聊,試問同事平常是怎麼跟主管溝通的?在您的這種情況下,如果是同事本身會怎麼處理?
有時候旁觀者清,或許同事會看到您沒有注意到的點。
(例如確實是主管刻意刁難您,或者是您可能誤踩到主管的地雷而不自覺)
假設在同公司其他人給您的回饋都是主管刁難,雖然這結果讓人失望,但可能也要考慮轉換跑道或調部門,才有利您未來職涯規劃與個人身心健康。
若是個人因素的話,那就根據同事或其他人給予的建議去嘗試去修正,當主管已經提出希望您自己先做好完整一套出來,那您可以嘗試上面Giver有提到,ABC方案。
ABC方案會比較耗時,但前期可以作為您磨練的一種方法,自己先做兩種或三種方案,然後您決定哪個應該是最好的提交給主管,假設第一方案被主管拒絕,先聽主管要的結果有沒有可能是您已做好的第二或第三方案,若剛好誤打誤撞中了,那就可以順勢提出您作的預備方案。
這樣既可以第一時間讓主管閉上責罵的嘴,第二也可能讓主管對您的印象轉化成雖然還是被罵,但是有進步了,可以再訓練等看法。
以上淺見提供您參考,祝您工作順利。

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