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若當遇到主管或同事刁難而離職，面試時該不該說真話?
想請教職場先進們，職場問題百百種，但若當遇到主管或同事刁難，且對公司前景不抱期待而離職時，該不該說真話?
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既然被主管或同事刁難及對公司前景沒期待而離職，就將真話放在心裏面，提一些可接受的理由像健康因素、照顧家人、出國進修等即可，職場的圈子很小，你不知道哪一天又會碰到舊主管或老同事，如你離職講了一些情緒性或批評性的真話，對你職涯是有不利的影響，離職最重要的原則就是"好聚好散"，把握了這個原則，那職涯道路就可以走得更穩健和久長了。
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已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗
1、將離職原因"就事論事"的重點列下來，用一個比較理性及公司角度去做表達，而不落入對"人"的情緒或單一事件
2、表述中也加上對自己的檢討，表達自己也有不足及需精進的地方，畢竟離職不會完全只是公司的問題，這樣就更顯成熟及完整
以上，供你參考
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