匿名2020/3/12

未填公司未填職務未填年齡範圍

若當遇到主管或同事刁難而離職,面試時該不該說真話?

想請教職場先進們,職場問題百百種,但若當遇到主管或同事刁難,且對公司前景不抱期待而離職時,該不該說真話?

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既然被主管或同事刁難及對公司前景沒期待而離職,就將真話放在心裏面,提一些可接受的理由像健康因素、照顧家人、出國進修等即可,職場的圈子很小,你不知道哪一天又會碰到舊主管或老同事,如你離職講了一些情緒性或批評性的真話,對你職涯是有不利的影響,離職最重要的原則就是"好聚好散",把握了這個原則,那職涯道路就可以走得更穩健和久長了。

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已收到您【轉職。離職】問題,您可以到相關類別問答,參考一下其他職場前輩的建議,若您不確定自己在「性格、個人特質」部分,是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗

1、將離職原因"就事論事"的重點列下來,用一個比較理性及公司角度去做表達,而不落入對"人"的情緒或單一事件

2、表述中也加上對自己的檢討,表達自己也有不足及需精進的地方,畢竟離職不會完全只是公司的問題,這樣就更顯成熟及完整

以上,供你參考

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您好,如果有把握說得非常婉轉,不讓對方聽得不愉快,那就直說無妨。如果辦不到,建議「職涯規劃」即可。以上供您參考,謝謝🙏

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既然要離職,要留下好的印象。說實話要拿捏得住,避免造成負面印象!

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善意的謊言..
好聚好散...

哪有工作不委屈,不工作你會更委屈
被刁難與沒前景是你個人的感覺
所以,言明自己不適任即可
請記住,人生,沒有一帆風順這件事
祝你下一個工作能勇敢面對任何刁難
前景自然迎面而來

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