懷孕初期在求職的時候應該主動告知嗎？

您好,

對求職者而言，這確實是難以決定的事。依照就業服務法規定，企業主管在面試中是不可以探詢求職者是否結婚或是懷孕的，這屬於個人隱私，與工作所需技能沒有關係。但是實務上我們的社會與家庭教育都引導我們要據實以告，讓公司主管早點知道，以便到職後的工作安排。

近年來在政府立法的宣導與企業響應下，尊重個人隱私資訊與多元包容，已經逐漸讓企業接受，像近期企業高度重視ESG(環境、社會與公司治理)的發展，避免就業歧視與公平就業，也是其中重要的內涵之一。以敝公司而言，這題是不會出現在面試主管提問的問題中，畢竟少子化是國家與企業永續的重大議題。

建議您在履歷自傳與面試過程中，不需要主動提及已經懷孕，畢竟這是法令禁止就業歧視的範圍，當面試主管問及時，其實您是可以主張依政府法令規定，這題是不方便回答的，因為已經違法了。如果您要據實回答，也可以補充說明目前身體狀況良好，不會影響工作表現的，在請假上會依照勞動法令與公司規定辦理。
以上說明與建議請您參考。

您好，

懷孕初期找工作的確會比較挫折，您的考慮完全正確，如果能有選擇，求才單位不會錄取孕婦的。但若您隱瞞了懷孕，入職後要請假產檢，屆時可能會因為您面試的隱瞞，引來更多的負面評語。真的是兩難。

如果您有經濟上的壓力，建議您此時找兼職或短期的工作，可能機會比較大，而長期發展的工作等生完小孩穩定後再找。

以上意見提供參考。

您好，
我覺得據實以告是最好的策略，因為能夠接受孕婦的公司，才去上班，不能接受的公司及早知道也好，免得到時候一樣做得不愉快，加油💪！

是不是比較多人選擇先入職之後過了試用期再讓公司知道已經懷孕＝＞是的。
只是這種行為會給部門的業務與人力調派製造困擾，就算孕後回職，同事間也是另眼看待，會比較辛苦。如果你經濟還撐的住。

您好:
如果主動告懷孕，應該沒有企業會錄取吧!我們也不能教你說謊騙人，所以你自己決定吧!
祝福你