- 未填公司未填職務26-30歲
上班時滑手機被主管罵
我目前在一間傳產擔任行政職，剛進公司三個月，是我的第一份工作。
平常我的工作量不算太大，所以有時候事情處理到一個段落時，我偶爾會滑一下手機看一下社群、新聞或是回個line。
上禮拜被主管叫去約談，對我說從監視器看到我有時候上班會滑手機，希望我改進，不可以在上班的時候做其他事情(滑手機)。
我當下有點緊張，因為我不知道公司居然會用監視器監視員工，而且我也不是整天在滑手機，通常是做完事情快午休或是快下班時，休息一下才滑的，時間都有控制在10分鐘內，所以被主管這樣講其實我有點委屈。我當下有向主管表明我是利用事情做完的空檔使用一下手機，結果主管只回我：「公司不會讓你沒事做，事情做完就再想想看還有什麼事情可以做啊！」
其實我主管有時候自己也會在上班的時候滑手機，我還看到好幾次他用手機在看股票……
我周遭有些朋友聽到我的遭遇覺得很驚訝，他們的主管通常事情做完就不會管下屬在幹嘛，想請問大家上班不能滑手機是一般公司的常態嗎？還是跟主管的管理風格有關呢？謝謝！
很明顯的確是第一份工作會問的問題。
你可能也聽過一句話：時間花在哪裡，成就就在哪裡。這邊沒有要批判行為的意思，而是我們可以想看看，工作空檔之餘，真的沒有任何工作上的事情能思考了嗎？
我相信你很好地完成了工作，而我不知道你個人對於未來職涯發展的規劃，只能點到為止，很多事情是你經歷過就能懂。
祝工作順利！
我第一份工作也跟您一樣，覺得忙了一整天下午接近下班時間沒看手機訊息，看一下放鬆一下，這樣，被主管看到被約談。
事後的我理出幾個重點與您分享：
1.您提到沒錯，是常態性，是屬於內部文化及主管管理風格(觀察誰上班時段划手機、偷懶等)：若您觀察、了解，誰要求您主管看監視器，而您主管之現提醒是保護您所在，不然您主管大可不用告知、要求、阻止。
2.剛到新公司、組織，除發掘本職學能作業外，也需要更了解公司內部地下秩序文化，人情世故、察言觀色，才能在對的時間與地點看手機，貴公司文化較不適合開放員工看手機，所以小心再小心。
祝福您
上班能不能滑手機會取決於公司文化，以及你在這間公司的入職時間長短。
但不論公司文化如何，新人的行為往往都會被關注著，這在哪家公司都會是一樣，除非你的工作事項是必須用手機去聯繫，否則不建議上班時間看手機，所以建議這段時間先忍住，休息或用餐時間再使用手機，避免影響你在公司的評價。
另職場倫理還是需要兼顧到，不建議去比較或是指出誰在看手機，只會影響你在公司的人際關係；另你朋友提到《他們的主管通常事情做完就不會管下屬在幹嘛》，有些主管不會說出來，只是默默觀察，還是要多自制點比較好。
以上建議
