匿名2021/9/1
人力資源41-45歲

每天都有企業看我的CV,但卻都沒接到面試邀請

各位好,因為想轉職所以把104履歷表打開,第一天發現有近200間公司看我的CV,內心很是雀躍,想說應該機會不少。過了一週,每天都還是有人看我的CV,不過這一週內都沒接到任何一通電話,是否我的履歷表出了問題?還是期望薪資寫太高了呢?謝謝。

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吳振興 Jeff

任職於科技業外商及製造業15年資深主管 職涯解題師2021/9/1

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 第一天發現有近200間公司看我的CV,內心很是雀躍,想說應該機會不少。過了一週,每天都還是有人看我的CV,不過這一週內都沒接到任何一通電話
✍🏻 個人也有遇過這樣的狀況,之前在求職時有將近4~500百家公司看過我的履歷,但收到的面試通知率卻很低。建議您若對於有看過您履歷的公司有興趣,還是要主動進行【該職位履歷的投遞】,讓公司知道您是真的對該職位有興趣,避免人資光處理手上收到的履歷就已經忙不完,也很難主動去通知您。

② 是否我的履歷表出了問題?還是期望薪資寫太高了呢?謝謝。
✍🏻 在此會建議您使用【104 履歷診療室】的健檢功能,透過相關領域的資深前輩,來對於您的履歷進行健檢,不僅可以快速點出您履歷中需要改善的部分,也能夠補充一些求職的方向與注意事項,是非常好的一項服務,所以會建議您一定要去試看看。
【104 履歷診療室】:📌 https://resume-clinic.104.com.tw/

③ 而在履歷整理+面試部分,個人也有撰寫一些注意事項內容,可以讓您做為參考相關資料,希望能夠幫助到您盡快找到想要的穩定工作。
1. 履歷撰寫注意事項:
📌 https://is.gd/TCSZtJ
2. 104 履歷範本連結:
📌 https://www.104.com.tw/profiles/
3. 面試前準備小技巧:
📌 https://is.gd/oLnhH8
4. 模擬面試注意事項:
📌 https://is.gd/ZLhtS3

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 2021/9/1

您好,
如前面吳老師說的,可以請104 幫忙做免費履歷健診。
另外40歲轉職要和經驗相關比較有機會,或透過人脈和headhunter 協助,千萬不能轉不熟悉的領域,加油💪!

文裕Hiro

日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司 人資行政管理師2021/9/1

您好,如果覺得是期望薪資太高嚇跑看過您的企業,那何不將期望薪資改為面議呢?另一種方式,就是在履歷呈現出目前薪資,公司也會知道,通常會希望薪資有所提升才離開。所以,想增加一些面試機會的話,可以將期望薪資改面議。或是在履歷自傳中呈現出您過往有成效的專案,也會讓企業願意買單。以上供您參考,謝謝!

吳欣鴻

前國中數學教師 製造課長軟體工程師2021/9/1

建議直接找人脈走內部推薦的,歲月就是一把殺豬刀.

Ryan L 劉宇軒

Eurofins 台灣歐陸集團 HRD Manager2021/9/2

您好 針對您的詢問回覆如下
很多人看過但沒有接到面試通知,主要有幾個部分
1) 您目前所提的條件(薪酬)或個人能力與該職務是否匹配
2) 您的履歷內容是否有亮點或概要性重點說明個人績效並清楚呈現
3) 各公司HR都很忙,通常審視履歷只會看幾個大方向,像是學經歷,
過往主要績效,可以為公司/職務帶來甚麼貢獻,是否有管理能力或
個性與條件適合公司文化否等,如果短時間從您的CV看不出來,
有可能就只是看過但不會進行邀約
4) 建議您重新審視自己的CV,相信一定有部分需要調整,否則不會完全沒有公司邀約的狀況產生,這個因為沒有看到履歷內容所以無法給予建議
5) 如同之前前輩所述,可以進行履歷健檢這樣才更能知道問題點

以上說明
希望對您有幫助

黃家慶

幸福教練黃家慶 顧問 講師 教練2021/9/3

這一篇可能要請104的相關人員幫忙解惑

Linda Liou

HR Senior Manager HR Senior Manager2021/9/11

建議可以使用104的履歷健檢服務使個人履歷優化。
薪資與職位對於公司的貢獻是相呼應的,你可以在自傳中強調自己的優勢與獨特性,讓看到履歷的人資或主管可以在短時間內認識你,並期望預約面試。另外,與其等待企業邀約面試,不如主動出擊,直接申請你覺得自己適合的工作。

Edison Liao

某美商科技公司 HR Director2021/9/26

日安。

根據情報顯示,在系統中顯示您的履歷被「看過」了,其實並不真的代表對方確實詳閱了您的履歷,有時候是因為系統推播的原因。網路中已經有許多相關討論文章可供參考。所以如同前面有先進提到,如果您對於開啟履歷的企業所提供的職缺有興趣,最好還是主動投遞比較有進一步的可能性。

補充一點,在大數據與智能學習的時代,千萬別被這樣的假象給誤導,而做出有損個人職涯發展的決定。

以上,祝您順心。

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詹東興

臺灣宅配通股份有限公司 董事長特別助理兼人力資源部主管2021/10/4

敬啟者
104從未幫我媒介過任何工作,因為履歷太制式了,能充分顯示我的能力的地方不多,而且寫多了人資懶蟲也不願意多花點時間閱讀,他們都是篩條件、瀏覽基本條件,很少花時間看完自述或自傳,我想人資時間有限,對於長篇大論少有耐性。
應徵這件事我的履歷資料永遠是tailored,看準哪一家公司徵人,花時間研究一下這家公司可能有甚麼問題,提出問題的解決對策,在履歷中特別彰顯在哪一段工作經驗中解決過這些問題,這樣比較能吸引人資和用人單位主管仔細閱讀我的資料。
如果等著雇主或人資瀏覽我在104上的履歷,很難碰到伯樂的,尤其過去的資歷又不是服務過甚麼大公司或著名公司。
不要守株待兔,主動出擊,因為機會總是留給主動的人。
不要氣餒,加油。
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