匿名1/12 17:08
無工作經驗21-25歲

投履歷都已讀不回怎麼辦?

不知道是不是因為我的學歷或科系沒有很好的關係
(國立嘉義大學行銷與觀光管理學系)
想要的工作履歷投了都被已讀
目前投的方向是偏向大公司、外商、較偏資訊業或科技業
職位大部分為行銷企劃、PM、品管、採購、人資等職位
看到好多企業都用有經驗的,應屆畢業真的好難找工作
想請問有甚麼建議嗎?謝謝!

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Alison 1/18 14:59
外商食品製造公司 人資主管

您好:
1、想要的工作履歷投了都被已讀,但是沒有約面試,一般這種狀況,一個是這個職缺不急,一個是不符合企業需求,一個是也許過年前了,沒有要再安排面試了
2、職位大部分為行銷企劃、PM、品管、採購、人資等職位,請問您有去看過這些職稱在人力銀行上面刊登的工作內容嗎?企業會拿你的履歷去跟需求做比對,符合比例高的才會邀約面試喔!
3、應屆畢業真的好難找工作,這是真的,但你有考慮你念的是行銷與觀光管理學系,往相關工作發展嗎?這或許會相對簡單一些。而剛剛前面那些行銷企劃、PM、品管、採購、人資,先從助理工作透遞,然後你去看看你過去修的課程或者學校社團是否有類似職缺工作內容中提到的,然後置入性寫道你的自傳中,還有您過去有打工經驗嗎?這個也可以寫。
4、請先思考好,你想要做甚麼?然後建議去做一下履歷健診,完整看到履歷,請健診顧問協助您喔
5、補充一下,國立大學,還是有點優勢的,我曾經遇過有些企業,只要用國立大學的畢業生喔!

Felix Lee1/12 17:46
外商科技業 PM

1. 你的問題是都是投大公司, 大公司要嘛找有經驗的, 要嘛找名校新鮮人, 這兩點你都沒有符合, 沒有面試經驗一點都不意外.
2. 萬丈高樓平地起, 先有經驗比較重要, 大公司不要你, 那只能從中小企業下手, 學好的功夫, 才有機會爭取往大公司發展.
3. 要先學會走才能跑, 在地上爬就想要飛, 機會真的很小, 除非公司是你家開的.

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謝謝你的回答
因為其實畢業後前後有找到兩份工作
但都是小型公司
制度跟福利真的....
所以才想往大公司方面找
應該會再多看看 往中小型企業投
謝謝您!

Jeff Hung1/12 19:54
104 職涯診所 Giver

您好,
請不要亂槍打鳥,唸行銷就集中在行銷,把職缺的行銷所需要的條件,研究清楚,然後努力客製化,貼著所需要的條件寫,這樣就有機會被看到,再來就是準備紥實的面試,集中在行銷內容所學的專業,這樣機會比較大,至於沒經驗這件事,每年都有50%的新鮮人找到工作,就看如何增加自己的競爭力了,加油💪!

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因為思考過後覺得行銷不是興趣所在所以想要往非本科系的職缺發展
且很多行銷企劃職缺需求也都是要有經驗的
謝謝您的建議!

HJ1/12 21:21
資訊服務科技公司 HR Specialist

您好,提供您建議
1.針對您所投遞履歷客製化,針對您投遞非就讀相關科系職缺,說明清楚為何想應徵動機,例如PM
2.若無工作經驗,但有實習或工讀甚至社團擔任職位,或者您曾舉辦參與活動專案,也可列入您的履歷
3.大型公司不是不用您,是投遞人多當然可以選擇有經驗或更正相關人選,因此建議您以公司未來發展性或產業發展性去選擇中小型公司,也許您加入後也可能見證公司成為大企業。
4.若您還沒有找到自己有興趣工作,可以先排除無法接受職務,再從您可接受職務去慢慢找到熱情所在。

祝福您找到合適工作。

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有許多社團經驗也有寫在履歷表上可是還是乏人問津才覺得很挫折@@
謝謝您的建議 目前應該會照您說的往具有未來發展性的中小型企業投履歷
然後再選擇不排斥得工作從中學習及找到熱情
感恩您的回覆

Jack Lin1/13 0:21
Orderinsite Systems Analyst

基本上HR看過不代表你的學經歷是符合的。每個職缺需要的技能以及公司的需求不同,忌諱拿同一份履歷亂槍打鳥。針對你想要的工作職缺的JD來客製化履歷是必要的練習,讓HR可以比較快抓到重點。提供幾個優化履歷建議
1. 不相干的經歷不用寫,讓履歷簡潔
2. 用對方的語言來修改履歷
3. 用詞形態要一致
4. 善用104履歷建檢
如果你是自己投履歷的話(非104格式),能客製的空間就比較大。有些公司有自己(或外包)的系統可以讓你自己投(或是直接投HR), 這時候就可以使用自己排版的履歷,雖然有些是用來轉成自家的格式。
1. 學歷不符合的話,就先強調你的能力跟經驗,學歷放到最後。簡單來說就是把優點強化,缺點隱藏。
2. 經驗斷斷續續的話就先將技能擺前面(當然也是要對應職缺JD來寫)

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好的,謝謝您的建議
關於履歷方面之前投的都只是修改應徵動機其他都一樣
之後會像您說的客製化履歷
十分感謝您的回覆

Apple1/13 13:56
104中高齡人力銀行 營運經理

您好,
投履歷都已讀不回,一定心很累吧~辛苦了!
大企業是多數職場人想進入的職場,相對的競爭對手也多,在無相關工作經驗、成果的狀況下,要進入的門檻相對較難,
除了可透過104的履歷健診讓履歷加分外,也可思考是否先從助理或小型公司的職缺開始,降低進入的門檻,也先累積相關職務的實際工作經驗喲!

以上建議提供給您~

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謝謝您的建議 目前應該會先往中小型企業發展累積經驗
感謝您的回覆!

麥麥1/14 14:03
行動講師 行動講師。CDA。CCAP。乙服

您好~
建議您運用104的履歷診療所,讓顧問協助您進行履歷健診,若您待業遇六個月且未滿三十歲,可至公立就服站詢問"青年職得好評"方案。
祝福您~~

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