- 未填公司未填職務26-30歲
老是因為一些莫名其妙的原因被主管罵
我是去年的應屆畢業生，3月時開始了我的第一份正式工作，是一間不到30人的小公司。剛進公司的時候就有感覺到公司的辦公氣氛蠻壓抑的，如果當天主管心情又不佳的話，辦公室整天更是氣氛低迷，很讓人窒息＞ ＜
剛開始工作時我自認很戰戰兢兢，但因為畢竟是第一份工作，有些事情還是比較生疏，所以我認為主管罵我的時候都是在提點我，我自己需要再更進步。但漸漸的越來越上手後，還是很常因為一些莫名原因被罵，讓我覺得很沮喪。
像是有次一大早我就可以感覺到主管心情不好，而當天他需要一個資料請我找給他，我覺得自己在十分鐘內找給他了，但這期間他還是一直碎念罵我：「要找多久！等你找到我後面的事情都不用做了！」，再不然就是之前連假我多請一天，隔天上班時也是被主管酸說：「有人日子過很爽嘛！放假都不用擔心自己手上的事情，對工作沒熱忱的人就是比較輕鬆」，總之就是拐著彎在罵我。
但偏偏主管又是那種情緒兩極的人，心情好的時候對你噓寒問暖，心情不好就找事情擺臉色給下面的人看，會突然大罵或是一直碎念，而我又是那種比較敏感的人，主管講的話很常往心裡去，會記很久，真的覺得好難調適，上班心情都跟洗三溫暖一樣。搞到我現在每個禮拜天晚上都在緊張，很怕禮拜一的時候，自己會不會又犯什麼錯，或是少做什麼東西突然被他罵。
想請問大家都怎麼應對這種情緒起伏很大的主管？如果老是被莫名其妙被罵是不是該快點離職比較好？謝謝大家！
您好，
在職場被老闆罵這件事情一定要學會如何對待，因為它是職場一輩子會遇到的事情，有可能換個老闆會比較好，但是同事卻很機車，有可能換了一個老闆比較好，同事很友善， 但是公司生意每況愈下，薪水發不出來，有可能老闆比較好，同事很友善，薪水也還可以，但是客戶很刁難，每天水深火熱。
而我舉的例子可能是在職場遇到不如意的10分之一而已，還有10分之9等等的…
所以不管遇到任何的不如意，困難的事情等等，就是要練習解決，這才是職場能夠長久生存之道。
遇到被老闆罵，要練習如何和老闆相處，每被罵一次，就趕快進步一次，而且要練習不能耿耿於懷，也就是放下，然後繼續把事情做得更好，除非老闆趕你走。
遇到同事很機車，就要練習如何和他們相處的技巧，或者是敬鬼神而遠之的方法。
總之，把握一個原則，就是要不斷地累積自己的年資和專業，只要是有學習、成長、對自己職涯有幫助的工作，都要努力克服、學到經驗，而且繼續做下去。
希望以上分享能幫助到您，加油！
這種主管都會存在於很多行業別中,我認為你只要做好你自己的事務即可,其餘可以消極面對,比如充耳不聞之類的,但主管交待的事情一定要完成,免得落人口舌,這種主管就當成訓練自己的抗壓性及反應能力了。
能夠面對情緒化的主管，也是一種能力！
做好自己份內的工作，其他，就當練心臟。畢竟是第一份工作，如果工作內容是你喜歡的，更不要輕易放棄，畢竟才剛開始要建立履歷，如果沒有堅持個兩年，算不上資歷。若這個時候離職，又不幸遇到一個不好的環境再離開，那你的履歷就會變成幾個月就換一份工作，接下來再求職，面試官從你的履歷上，不免認為，這個員工穩定性不夠，抗壓性不足！
職場，不是學校，什麼人都有，也什麼都不奇怪！但克服過了，那就會變成你的成長，這個過程，也會是你的養份！不要認為我們在職場上都是順順的走來，每一步經歷的，其實，都差不多！
