面試時被問有想要多了解公司的嗎，不知道怎麼回答比較好

您好,

這兩篇文章可以提供給您做參考
1. 絕對不要回答"沒問題"
2. 踏進面試前, 就要事先想好1-3個問題
3. 問太多問題不見得是壞事, 但不要問"錯"問題, 文章內有一些禁忌問題不建議問
4. 把握這個機會, 開啟跟對方的對話
面試不是考試, 主考官問你問題, 你不能反駁。
面試比較類似相親, 你們必須彼此互相了解, 互相喜歡才能長長久久。
所以面試不需要緊張, 你在這場對話裡, 也有50%的主導權。

你在參加面試, 很重要的工作 是
- 評估這份工作適不適合你
- 評估這個團隊適不適合你, 團隊的風格怎麼樣--輕鬆/嚴謹/年輕/資深
- 了解主管的期待是什麼, 管理風格
- 了解為什麼有這個開缺, 是流動率很高 還是有新的生意機會
- 仔細了解你的新工作內容會是什麼, 你可以做什麼準備之類的
從這個角度出發, 公司面試你, 你也在考慮這個機會, 你會比較容易思考出你要問的問題在哪個方向。

以上, 祝您好運

https://blog.104.com.tw/how-to-ask-good-questions/
https://www.storm.mg/lifestyle/3500134

1. 面試時通常都會被問到，有沒有想多了解公司，可我不知說什麼好，只說沒有因不知怎麼回答，因有點緊張沒有想到說了解公司，怕問太多會不會沒錄取。
2. 面試官問問題，不回答，才會不錄取。
3. 問一個操作技術性的問題，公司生產線的機台是屬單獨操作的單機作業，還是屬連續生產式的輸送帶作業。
4. 問一個工作條件問題，公司加班的頻率，平均每週會有幾天。
5. 其餘的問題，自己先準備好，有問就回答。
6. 祝福您。

您好，
只要問的恰當，絕對不會有問太多不會被錄取的考慮。
比如說像公司的作業員平均做多久？藉此可以了解公司人員的穩定性，比如說操作技術有哪些特別要注意的地方？以便驗證您過去的經驗等等，加油💪！

如果前面的問答過程中，讓您覺得這工作還不錯，最好是多問一些問題，問的愈少愈不容易錄取，當然問題也要問對，不要問一下太在意福利的問題，譬如說加班怎算，過節福稅等等。
事實上面試官也是透過最後的提問，想了解一下您對這工作的興趣，所以還是要多問一些，不然有些面試官會覺得您對這工作沒興趣。

參與面試前,應先上網查看一下公司的產品或組織或新聞等相關訊息;面試後如有興趣則可請面試官介紹下公司,讓你多點認識與了解,最後如果還可以,則詢問是不是可先看一下工作環境等,這些都會是有加分效果的!