匿名2021/6/23

未填公司未填職務26-30歲

二面(Final)完到現在兩周都還沒消息,想問這樣錄取機率?

我畢業於臺灣大學生化科技系研究所,碩班畢業後到檢驗公司擔任有機分析工程師一職一年半。因為想轉換跑道,所以投了半導體公司的分析相關職業,工作內容跟之前的工作也算是有關聯。在二面的時候聊了差不多快一個小時,面試完寄感謝信後,面試官也回覆說覺得我的經歷對這份職務滿有用的,同時對我的態度表示肯定。所以我就一直覺得很有機會,對他們公司的文化也滿喜歡的。但是面試後就一直沒消息,之後過了一周我有寄信去問,人資是回覆這個職缺還在進行中,有消息會盡速通知我,但至今距離我上次寄信去問又已經隔了一周。不知道他們是不是在等其他應徵者之類的?還是因為是外商所以跑流程的時間會需要比較久是我太著急了?而且人資只有最一開始電訪跟我聊過期望待遇的區間,在二面後也沒再詳細討論薪水或是到職日期等詳細內容?加上我昨天去看那個職缺也已經關閉,所以我在想是不是已經沒機會了,但是人資都說會通知我了,就算沒有應徵上應該還是會發個感謝函吧?是不是應該再去詢問第二次比較好還是繼續等待他們回覆?
謝謝大家看完我的問題!

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 我昨天去看那個職缺也已經關閉
✍ 如其他幾位前輩提到,職缺關閉通常代表公司已經收集到足夠的適合人選,並且進行內部作業流程,像是【部分人員安排三面流程】、【呈送高階主管審核】、【確認第一順位錄取意願】等,需要長時間的作業流程是必然的,這時候只能耐心等待。

② 在二面的時候聊了差不多快一個小時,面試完寄感謝信後,面試官也回覆說覺得我的經歷對這份職務滿有用的,同時對我的態度表示肯定。所以我就一直覺得很有機會
✍ 這部份您的想法並沒有錯,好的回饋代表您的表現是符合公司的基本要求的,只是因為外商公司應徵者多,當然也能夠順利取得多位同樣符合資格的人,在錄取人數極有限的情況下,公司必然是擇優錄取,所以在已經盡人事的狀態,接下來就只能聽天命了。

③ 但是人資都說會通知我了,就算沒有應徵上應該還是會發個感謝函吧?是不是應該再去詢問第二次比較好還是繼續等待他們回覆?
✍ 如上面所提到的,在公司已有複數合格人員進行最終審核過程中,就算您再如何進行詢問,在高階主管最後結果出來前,人資也無法給予您任何明確的答覆,所以還是先抱持【已落選】的心態,繼續找尋其他的工作,才不會拖延到寶貴的求職時間,假使最後您確定是那位【幸運錄取者】,個人相信人資是絕對不會漏通知到您的。

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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95%是已經GG了,如果再等兩週還沒收到,就99%是GG了。
各種原因都有可能
1. 有可能還在面試其他人
2.人事突然凍結
3.您不是第一人選,他們再等待第一人選回答。
保持平常心,持續投其他公司履歷。
人資發個感謝函? 個人經驗,如果有這種文件,也只是罐頭文件: 「很遺憾通知您,經過我們的考慮,您並沒有錄取」之類的文件。

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您好,

有制度的公司,面試完後,人資必定會在一定時間內(7~10天) 通知面試者結果,率取/不錄取 皆要明確告知,這是對於求職面試者最基本的尊重和素養。

與其等到天荒地老,不如您再次去函詢問究竟。

現實面來說,您也不要放棄或停滯,要繼續投遞履歷到其他公司,同時進行。

以上意見供您參考,祝您順利。

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您好,通常職缺關閉是已經有人報到或確定人選會報到的機率會比較高,也有可能因一些大環境影響或公司內部政策調整。依照您已經看到職缺關閉的狀況,您會比較沒有機會錄取。建議還是持續投遞其他公司職缺,尋求其他機會。以上供您參考,謝謝🙏

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職缺關閉,應該就是有幾個人選內部在討論中;進到二面、討論薪資、基本回饋,這些資訊正面來看代表的是你應該在候選名單內。

同前面前輩建議的,平常心、持續看合適機會,加上外商本身有他們一定的內部流程,急也沒用,也不建議有過多的詢問信件。

以上參考。

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職場數十年的經驗+聽/看104人力銀行的10年以上的經驗...
1-.104人力銀行所發布的徵才資訊平心而論只有<20%可信度!殭屍企業已讀不回的佔>60、不讀不回的>35%,每天在版上回鍋刷存在感的"無限輪迴"徵人廠商,年年月月周而復始....我真得不認為這些廠商會如此厚臉皮的"無限輪迴"刷存在感!不然不就等同向求職者宣揚--本公司人員流動率超高!? (會員們自己用心去體會吧!現實的社會經濟狀況很火熱嗎?)
2-.職場中婉拒的場面話、制式動作...你要理解與習慣,當你提A而對方回B時...就已經婉拒! (真正好的HR,我欣賞直來直往的HR,例如;你的資歷本公司可能無法提供相稱的職位、看你還有其它的職能相當優秀!是否考慮朝那個方向發展....都比虛偽的場面話好得多)
3-.現實的狀況是,絕大部分的公司行號要的是-一人三化、早8晚9、又不超25K的奴才,你的經驗能力?不是重點! 能不能扛、吞、忍、聽、奴,才是重點!!
不好意思,潑你冷水了! 但這是骨感的現實,只要你不能賤賣自己--會飛天鑽地都無用,除非你遇見伯樂--但也要客觀的審視自己是不是千里馬。
**其實我們自身也有一樣的迷思,用一句話來形容: 奔馳寶馬的規格要求,國產裕隆的出價!!
**HR、資深HR、老大...三者面試後最大的不同點是: 資深HR、老大給出的答案是絕對的正向(雖然婉轉但不會讓你有幻想的空間,錄取與遺珠一翻兩瞪眼。)
HR則因為有多餘的面向要考慮,所以常常就是-你現在所聽的ooxx....公司會再與你聯繫。

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其實所謂事不關己己不關心,這是很鮮常的心態(想想若是一家公司就算找到人但那人還在試用期他們會跟你說嗎),找工作不要把目標放在一個未知的點上(多找些/機會也會多些),這樣才會有更多人看到你的才華進而被錄取,或許他們沒錄取到你,是他們的損失^^~

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面試後的公司許久未回應,這應該是很多求職者共同的煩惱。而都進入二次面試,過程又很順利,卻久久未收到進一步通知,加上職缺被關閉⋯⋯大部分的職場前輩都認為這樣「情況不妙」,應該是已經有確認人選了。

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#等不到的二面結果通知
回覆的人資前輩們都認為,當職缺關閉時,該職務應該已經有了確認人選,被錄取的機會可能不大。此外,招募雖會有一定的流程,但通常有制度的公司會在7到10天內,通知面試者結果,而且無論是否錄取都會明確通知。
因此,大家都建議不妨就當作「已落選」,繼續投遞履歷至其他公司職缺。由於已經進入二面,表示學經歷都過關,未來應該會更順利,往好處想,至少下一家的競爭者就少了一位了,不是嗎?

#二次面試的錄取機率
此外,相信不少求職者都非常想知道二次面試後,若沒有收到確認的結果通知,該怎麼辦?還有要等多少時間,才能收到通知或主動詢問呢?我們從人資前輩們的回覆中可以知道,通常二面後就可以決定錄取的人選,若無法決定也會挑選出適合者進行第三次的面試。而若有人選產生,就會呈送主管審核確認,然後人資會與人選聯繫確認意願,若第一順位的人選願意接受職務,那麼人資就會關閉職缺,並且發未錄取通知給其他面試者。

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作業流程中,主要會耽誤在「等待主管審核」、「等待人選回覆」上,平均作業時間為7到10天,因此,建議大家若10天後未收到通知,可以去函或打電話詢問。太早問有可能對方還在作業中,無法給予明確答覆。此外,也可以在二面結束當場,禮貌詢問面試官,「會有通知嗎?」、「通常大概會多久後通知。」等問題,這樣就有更多資訊可以判斷自己是否要繼續等待。無論如何,從求職者的立場來看,我們都建議要多嘗試其他公司與職缺,甚至同時進行,如此更能提升找工作的效率。

多年的工作經驗,如果隔天沒有收到通知,百分之百沒有希望。
什麼10天/2周的工作程序都是應付的話語。

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