- 未填公司未填職務21-25歲
我是很在意調店未告知
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對話重點內容整理
1. 2024年9月27日的訊息中，主管明確表示：
「你的10月份班表直接從分店那邊排喔」
「因為現在那邊還需要你支援，你的排班大多都在那邊」直接排這樣就不用兩家店喬來喬去了」
這表示你從10月起的排班完全由信義店負責，總店幾乎沒再安排你班表。
2. 這是單方面調動，且你當下只是配合，沒有明確表達同意或簽署調職書面文件。
但我打卡都在總店
我也離職了
但總店那邊也找到人
這會讓讓我感覺是很早是要逼我走的狀態
您好
因為你也離職了 ,你還年輕 ,職涯還很長 ,不要氣餒 ,依你的問題回覆,
1. 2024年9月27日的訊息中，主管明確表示：
「你的10月份班表直接從分店那邊排喔」...---任何職務調動均須與勞工協商 ,例如調去外地晉升 ,例如暫時調過去支援...,不會在沒有任何協商下 ,要你去東就去動 ,要你去西就去西 ,如果損害到你的權益 ,你要準備好相關資料去爭取 ,例如你要用紙本/line/郵件...,告知主管這調動的決定到底有無經過你的同意 ,或是公告到底是誰同意調動的 ,你可以要求主管或公司提出說明(大家不要用說的 ,要白紙黑字). ,也許他們會用話術 ,例如說這只是暫時的 ,只是先過去幫忙 ,又或是 ,你過去之後就幫你加薪...,但不管如何 ,就是不能在未經勞工同意下 ,進行任何調動或減薪...
2. 這是單方面調動，且你當下只是配合，沒有明確表達同意或簽署調職書面文件。但我打卡都在總店--- 所以你是在總店打完卡 ,再去分店上班? ,還是...,這也是不合法的 ,在哪裡上班 ,就應該在哪裡出勤打卡 ,當然你可以要求公司或主管給你解釋 ,你也可以說 ,你要去勞工局詢問看看是不是可以單方面就任意調動 ,你看公司會怎麼回覆你.
3.這會讓讓我感覺是很早是要逼我走的狀態...---既然你已經離開了 ,自己相關經驗就要學起來 ,當然不是說以後一定會遇到 ,但這就是經驗的累積 ,在職場裡 ,本就是什麼公司都有 ,但你自己也應該要知道 ,若是公司的獲利 ,都要建立在違法或ㄠ員工上 ,那這家公司會有多好的福利或前景 ,我想那也是很可議的 ,那你的時間是不是要耗在那 ,那你自己就要考量 .
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
從你的描述中可以看出，這次的調職過程讓你感到不被尊重，甚至有被逼迫離職的感覺。以下是我的分析與建議，希望能幫助你釐清問題並找到適合的解決方式：
1. 未經告知的調職是否合法
根據《勞動基準法》第10條，雇主若要調動員工的工作地點或內容，應考量員工的意願，且不得對員工造成重大不利。如果你在調職過程中未被事先告知，也未簽署相關書面文件，這可能已經違反了《勞動基準法》的規定。
2. 調職是否涉及變相逼迫離職
如果你感覺雇主的行為帶有逼迫你離職的意圖，這可能涉及《勞動基準法》第14條中提到的不當對待或變相解雇的情況。建議你回顧過去的工作紀錄，包括主管的對話紀錄、排班通知等，蒐集相關證據以確認是否存在違法情形。
3. 打卡地點與實際工作地點不符的問題
你提到雖然被安排到信義店支援，但打卡地點仍在總店。這樣的行為可能涉及行政管理上的疏失，甚至可能影響你的薪資計算或其他權益。如果因此導致任何損失，建議向雇主提出申訴，要求合理的補償或解釋。
4. 離職後的權益保障
雖然你已經離職，但如果感覺在職期間的權益受到侵害，可以向當地的勞工局提出申訴。他們會協助調查並提供法律諮詢，幫助你保護自己的權益。
5. 心理上的建議
這樣的經歷確實會讓人感到挫折與不被尊重，但請記得，這只是你職涯中的一段過程，而不是全部。未來選擇新工作時，可以多了解雇主的文化與管理方式，找到一個更尊重員工的環境，讓自己在工作中感到更安心。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能對你有所幫助，祝福你未來一切順利。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=10-1
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?flno=14&pcode=N0030001
一、從你的描述來看，你的情況確實有些不合理：
1.調店未告知：主管直接將你從總店調到分店，且排班由分店負責，這等於變相調職。這種情況下，應該經過你的同意，甚至應有書面確認。
2.未提供明確調職文件：在勞動法規下，調職應該有明確的通知，尤其是涉及工作地點變動。
3.感覺被逼離職：總店提前找到人，而你的班表被分店排滿，這種做法確實讓人感覺像是被迫離職。
二、如果你想維護權益，可以考慮以下幾點：
1.回顧與主管的對話記錄：將有關調職和排班的訊息整理好，保留證據。
2.詢問主管或公司人資：確認為何會未經你的同意調動工作地點。
3.勞動檢舉或申訴：如果你認為自己的勞動權益受損，可以考慮向勞工局尋求協助。
希望以上內容對您有所幫助。
