- 未填公司未填職務26-30歲
公司規定不論要加班多久都必須五點打下班卡，該檢舉嗎?
剛到公司約4個月左右，前面一兩個月甜蜜期還不明顯，到最近因為年末的關係，常常需要加班。但是公司為了讓出勤記錄看起來很正常，所以規定我們五點就必須要去打下班卡，才能回來作業。如果沒有打卡的話，主管就會來關心為什麼不打卡，你這樣出勤會異常。
但是我覺得我幾點下班我就是打幾點的卡，到後來HR就來說我這樣會影響考績，有可能太差會資遣喔。
我覺得這種行為太誇張了，不給加班費就算了，連打卡都要搞這種小動作。所以這次年終領完我就要離職了，覺得沒必要在這邊被荼毒。
想請問，像這樣在紙本作業看起來很正常的公司，這樣是不是有違反勞基法?要怎麼檢舉他呢?會被知道是我檢舉的嗎?
您好，檢舉可與各縣市政府勞工局聯絡，可以匿名檢舉。假設公司一直以來都沒人去檢舉，卻在近期有勞檢來檢查，公司會先懷疑的是近期進公司的新人去舉發。若是近期的新人多，那就不會有太大的問題。但若是只有您一位，自然就會懷疑到您。對於公司這樣的作法，若不能接受，建議開始騎驢找馬。以上供您參考，謝謝！
1. 前面一兩個月甜蜜期還不明顯，到最近因為年末的關係，常常需要加班。但是公司為了讓出勤記錄看起來很正常，所以規定我們五點就必須要去打下班卡，才能回來作業。如果沒有打卡的話，主管就會來關心為什麼不打卡，你這樣出勤會異常。
2. 每個公司都會有些灰色甚或越線的文化，希望全體同仁共同遵守，您年輕，沒歷練過幾個公司，碰到灰色文化5點打卡就氣噗噗，離開，還是會有不同灰色文化等著您。
3. 每有灰色文化就離開，這有機會在公司間持續流浪。
4. 您是到公司任職，以己之長獲取薪資，倘若要主持正義，讓公司遵守勞基法，應該去讀法律，替社會主持公道。
5. 祝福您。
社會上充斥著類似的狀況，無論規模大小都是，合不合法要看其他細節，大多是不成文規定罷了，能接受就留，不能接受就跳船吧，不過上有政策，下有對策，最後還是影響到同一批人。
您可以打1955勞工諮詢申訴專線檢舉，至於您擔心是否會被發現，原則上檢舉人是會被保護的，依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政責任和刑事責任，對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。
個人認為 因為您這樣的態度反而養成更多公司（說難聽一點是壓榨）這樣對待員工。難道勞基法只是好看嗎？...
Ans: 台灣有超過百萬個公司，每個公司壓榨員工的方式不一，有的您看的出來，有的您看不出來，看不出來的不代表沒有壓榨員工。
全球包含各產業領頭羊公司，內部員工沒有抱怨的地方，遊走法律灰色地帶，都存在，歡迎您替勞基法申張正義。
唯一可解決就是您自己開家公司，可是等公司有些規模，是否100%遵守勞基法，也沒人敢打包票。
如果你不想換工作，也不想現在檢舉。
你五點前就打包好，然後五點打完卡就收一收下班，不要管別人說什麼，主管有疑問就回：「我已下班，按照法律上來說，是不用工作了。」
等到你被資遣了，就去勞工局告公司違法資遣，因為你都有按時工作，也有準時下班，沒有特殊的問題，他們也不能資遣你。
切記在行事上不要有任何閃失或被抓到把柄，不然也是很麻煩。
更值得關注的是，各位先進都是實名表達辛辣的意見，以現在AI大數據的技術，有心的公司應該就會知道。
發文的年輕人才是真的聰明，我們這些依老賣老的就
