匿名7/31 22:49
專案管理31-35歲

因為被公司亂派工作而離職,面試時該怎麼說明?

我的工作性質比較像是PM的角色,簡單來說每天就是談合作、找資源、各種開會等等的,想辦法推動專案的工作。

但是由於公司在分工這件事情上面,處理非常不好,只要被公司知道你會什麼,就會被用各種方式或指派過來給你做。
才到公司沒幾個月,身上的工作已經被改得面目全非,甚至跟我年度目標毫無相關的工作,我都變成主導者,而原本負責的PM他的工作變成是,壓我的進度。

跟公司反映,這些不是我的部門的工作,也不應該變成是我的主要工作。
得到的回應竟然是,我們可以讓你調過去那個部門,這樣你就是做你的部門的工作了。

讓我感覺公司根本不管員工的狀況,只想著這個工作有人做就好。

但是由於剛換工作不久,如果太快離職,不知道會不會影響到後續的求職呢?

如果面試時被問起這段經歷,該怎麼應對比較好?

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你好先前我也曾經有過類似的經歷原本面試的時候談好未來要負責的產品、工作內容...等,結果上工以後變成要去競標一個政府專案 (我先前從來沒有做過類似的事情)後來我也認真嘗試過了大概半年,且真的拿下了案子。但是也發現這份工作真的跟我的職涯發展方向不一樣,所以還是提了離職後來面試了幾間公司,問到這間公司的離職原因時,我都盡量完整的描述當初的考量比較有經驗的 HR 或主管,一聽就會知道這兩個工作內容完全不一樣;部分不是那麼熟悉的人,多加說明以後也能理解其中的差異另外我也真的有盡力嘗試過,不是試都沒試就直接拒絕,證明我不是有一些變動就輕易放棄的人以上分享我的經驗給你參考建議面試前先想清楚,如何客觀的說明你遇到的困難,去除掉情緒性的敘述,相信願意用心傾聽的主管們都能夠理解若不願意理解或甚至酸言酸語的,也不用放在心上,那些也不是你會想待長久的地方

如果公司規模不是很大,其實一人多工的事情常常會發生。你可以先問問你自己,這些被指派給你的事情是你會做的,只是,你不想做而已或是,這些被至派給你的事情你其實都不太會做?當然,會做而不想做有很多因素,包含薪水不滿意之類如果本來就是你不熟的領域,那就是現在公司不會用人,沒有適才適用既然公司無法適才適用,自然沒有再待下去的理由。但換個角度,如果目前公司指派給你的工作你都會做,那應該是要跟公司主管談新offer,畢竟如果現在公司給得起,那何必還要重新面試? 當然,跟現在公司無法談,再考慮其他選項。因為問題沒有提及公司規模與是否適才適用,以上回答供參考,可以多角度想想。畢竟會亂派工作的公司肯定不會只有一家但如果你屬於萬能型員工(不是自我感覺萬能,而是真的萬能),那你的優勢就會比別人多對的人要放在對的地方才能讓公司跟員工都能獲得最多。

您好!拜讀完您的敘述與訴求後,容我提供一些建議如下1. PM 的工作性質、無形壓力,真的就像是一個變形金剛一樣,我能理解您的痛苦與無奈。2. 而您所敘述的內容,我們若單從「面試時的陳述」,我有幾點供您參考2.1 原先公司指派的工作與職掌:請您可以針對負責專案數量、期望達成目標、各職掌的分工敘述。2.2 實際的運作:您可以將上述的分工,清楚表達改變或亂套的結果,類似A工作由原本的a變成b負責。2.3 過程的溝通:請表達您嘗試委婉表達這樣的不合理與怪異,可惜上一階主管未能採納。2.4 專案成果:我相信成果一定是順利達標的。因此能彰顯您的能力依舊亮眼。3. 過程、主管期待、角色扮演,雖然混亂,但成果是符合預期的,這樣的角度來告訴面試官,對您是最有利的。以上淺見供您參考,祝福您!

揣摩下份工作面試主管的想法,除了PM專業經驗能力,可能還想了解:PM 工作範圍的變動性本來就很大,遇上了非預期中的事件、要求,打亂原先想定的計畫布局,您是怎麼因應這變動的? 對公司而言,您做了哪些處置使得結果最好,還是只固守部門界線,自掃門前雪? 您在這些突發的變局中,學到了什麼新本事? 您是一遇上困境就明哲保身換工作,還是在一個"合適"的期間中,盡力嘗試各種解決方案,成就每一個段落?PM 工作職能要求本多元而複雜,除了期待靠公司制度培育成長之外,您自己有沒有為自己做職能成長的規畫? 打算用什麼樣的方式學習進步,有積極爭取嗎? 在這些遇上的突發變局裡,找不出任何可藉以淬鍊利用的機會嗎?面試與履歷的包裝,可能名不符實,並不是值得鼓勵的作法。疾風知勁草,危機、困難其實也都是成長的機會。知道 PM 主管如何挑選人才 (Talent),應更能理解面對當前變局,比較理想的處理方式,對嗎? 共勉

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