外派業務，以台灣的薪資+日支 何理嗎？

您好，

不合理就拒絕啊～
簡單輕鬆，沒什麼好生氣的，付不起該付的價碼，是公司的問題不是你的。

外派、國外工作的價碼加給，通常是看去的國家好不好，說穿了就是市場機制。
去越好的地方薪水越低，越爛的地方薪水越好。

如果派駐美國包全家綠卡，薪水是台灣9折，無機票、無食宿也有人要簽。
如果是未開發國家，沒有把敢死津貼、加給與生活品質拉高，根本找不到人。
我在十幾年前就拿過派駐蘇州的offer比在台灣還低，好像也不意外。

從這個薪水開法，公司基本上就是把廈門當成從台北出差高雄，廈門飛台北不到兩小時，交通距離、語言、氣候還真的也差不多，那就是比較物價、房價、生活品質條件。
我會建議深入精算公司給的整包條件 vs 上網了解廈門現在的生活品質與物價。
住宿是最貴的！

（隨便舉例）
台灣工作：底薪100萬，你是北漂、南漂，所以要支付一個月1萬房租，5千吃飯，實收82萬。
外派廈門：底薪100+日支20萬/年，公司有派宿舍，額外可報銷一年四次返台機票，吃飯變貴1萬一個月，實收其實是108萬。

以上，提供您參考

沒有所謂合不合理，要看行業別和市場機制，且每家公司規定不一樣。
有的公司是用時間計算給＜出差＞還是＜外派＞津貼，比如一個月為畫分。

我以前待過的公司＜出差＞是給的比＜外派＞高，所以員工比較喜歡短期出差，自己省點花還可以小賺一點零用錢。聽起來貴公司給的是用＜出差＞津貼方式給外派人員。

我二十多年前就在對岸工作，當時外派長駐的行情大約就是30%，現在台灣公司外派對岸還給30%已經是很大的恩惠，幾乎沒聽到50%的除非高階。
早期兩邊消費有差別，現在已經不一樣了，北上廣深消費都不會輸台灣，現在加這一點錢真的不是很大的誘因。

這就回到市場機制問題，早期是員工不願意去對岸給各種獎勵補貼，出去會升官還有住房交通補貼。十多年前就聽說要員工去對岸，如果不想去就被威脅再不過去過幾年就準備去東南亞和印度，現在這個狀況已經發生了。我現在聽到是未來要去中南美更遠。比起來對岸同文同種至少語言相通生活是比較便利的回台也近還是首選。

薪水是重要一個部分，外派人員可以看到廣大的市場和商機，有些人外派無論在東南亞或對岸後來就自己轉行創業做生意當老闆的，這樣的人我碰到不少，如果只是留在台灣是沒有這樣機會的。

最重要是產業問題，如果是半導體人才，對岸挖角可能用三至五倍薪資不是%，即使在對岸半導體業相互景氣好的時候30-50%挖角跳槽這樣機會也是有的，不過在對岸換個城市動輒一兩千公里天氣生活環境的差異很大，尤其攜家帶眷也是很辛苦的。

最後就是看自己能接受，能接受就去，不接受就不要去。現在市場行情就是這樣，老闆敢開這樣條件你要來就來，不來後面一堆人在排隊。我在對岸跑遍大江南北走過一半的省，體會了行萬里路讀萬卷書，所以很鼓勵年輕朋友趁年輕有機會多出去海外走走看看。以上建議供參考!

祝 如意順心!