匿名2021/5/5
- 未填公司未填職務31-35歲
【轉職】做過業務、餐飲、行銷等，現在想找適合且可以久做的工作
大學時期讀保險相關科系，還沒畢業就開始做保險業務，當初因為家裡不看好，所以硬撐在保險業，但是一路以來沒做出太大成績，不上不下的一度餓死，所以中間有去別的行業(正職餐飲/行政/包貨人員…等)，然後保險兼職，之後覺得這樣下去不行，決定直接轉換跑道。
對電商/行銷相關工作有興趣，但礙於沒有相關技能，所以從最低薪助理開始做起，後來跟老闆談升遷跟薪水談不攏，也因為業績不到領不到獎金(因為都是揭小買賣)，導致生活品質嚴重受影響，原先是想邊找工作邊繼續做事，但這樣變相離不開舒適圈，最後決定辭職專心找新工作。
目前就是等工作交接都結束，然後做到5月底；因為沒有任何存款，所以邊跑外送邊投履歷，目前卡在要找一個關卡，要走讓自己做得長久且升遷制度明確的公司？還是先找一個高薪超過3.8萬的先做，為求經濟狀況妥協？
另外再想請問如果是想要走電商跟行銷這類型的工作，我目前累積不到2年資歷，還是菜鳥一枚，請問該如何準備求職履歷比較好？謝謝！
您好，
依您的敘述，目前遭遇到嚴重的經濟壓力，所以不管找什麼樣的工作，先求有，再求優，以解決基本的民生問題。
業務、餐飲、行銷，其實都是可以久做發展的工作。
您有兩年電商行銷經驗，雖自稱是菜鳥，但一定對於流程和工作內容不陌生，建議可以在履歷表提到您經歷中的每個環節，就算技術不純熟沒有關係，只要表達本身有高度興趣和熱忱，並有繼續精進學習的企圖心，讓閱讀者和用人單位主管了解您對自己未來的規劃，相信可以提高面試的機會。
以上意見提供您參考，不要氣餒，再加油，祝福您。
先找一個高薪超過3.8萬的先做，為求經濟狀況妥協？＜-- 建議。
理由，台灣職場，很高比例在核薪上，是根據你前工作的薪水、而非你的專業能力在產業水平來評價。所以，先搶高墊高你的薪水基期是必要、或說有利未來的。
而，做得長久且升遷制度明確的公司，不見得對你有利，比如資源是否到你身上?! 機會是否公平給你?! 這都在制度明確下會發生的。
經濟壓力下，也可以考慮品牌房仲，前6-9個月保障五萬的，40歲以下沒相關經驗都是他們的徵才目標。訓練、程序SOP、前h歐輩帶、系統輔助、客源資料庫等等都有。熬過兩年基本功，月收超過同期人應該機會很大。
