- 無工作經驗21-25歲
未來想從事職涯顧問的角色，該怎麼計畫？
最近到工會打工，想說增加自己行政的實務經驗，工會也願意出錢讓我上課，像政府開辦的TTQS課程，但剛上班就被各式各樣的瑣碎事轟炸，幫會員加退保之類等，不知道做這些對我未來的職涯有沒有幫助；但因為自身非人資科系的背景，希望透過工作累積經驗，但自己也挺在乎工作環境的，目前對工作場所的優點只覺得同事好、有課上，不知道自己這樣想離職的理由會不會太自私？如果要離職也希望早點提出，畢竟不要浪費彼此時間，對方還要訓練我⋯近期的困擾，麻煩了
您好，
目前看到您所分析現職的
優點：同事好（自己很重視工作環境）、有課上；
缺點：瑣事轟炸（加退保…等）
而您的目標是：成為職涯顧問
不確定您是否有可以參考的職涯role model？
建議您可以看看目前以此為職的職人們所走過的路，與您目前的走法是否相符？
可參考已經是職涯顧問的老師經歷： https://senior.104.com.tw/c/5ddf956dab9fb8739b1e4901
參考之後，再回來思考缺點的部分：這些瑣事是否為成為一個成功人資專業人員的必要之路？也歡迎您再回來分享自己思考後的答案，謝謝。
您好，
「職業工會」以勞健保為主要的業務之一，所以在加退保等部分是難以避免的工作項目，建議可以換個角度思考，雖然在工作中瑣碎的事情很多，但您接觸到與形形色色「人」相關的事情，也比一般工作多很多，所以可以透過觀察與換位思考的概念，去累積對產業、工作的敏感度與多元廣度，這是一個未來在提供職涯協助上很重要的經驗; 另外，工會通常也會有職業訓練的業務，會經歷所謂的ＴＴＱＳ評核及產業人才投資方案，這個部分可以學習在人資領域中的需求探尋、課程設計、訓練發展等能力，而在近年來政府推行的「職能」及「iCAP」也常常會在工會推動，也建議您可以多涉獵。這些都是在未來成為職涯顧問很好的成長養分。若有時間建議可以去外部受一些職涯培訓如ＧＣＤＦ、ＣＤA、ＳＣＰＣ等等的課程，對您的未來職涯顧問的發展之路都會有所幫助。
最後，簡述一下有關人民團體相關的類型，可以簡單分為「公會」、「職業工會」、「基金會」、「協會」、「合作社」、「發展協會」、「聯盟」等等的種類; 依據它們的種類不同，會有不同的目標與行政工作範疇，您未來如果仍有意願於人民團體累積經驗時，不妨可以參考一下。
＠如果還有任何有關於在工會或人民團體相關的問題，都還是可以發問唷; 因為我也是從人民團體開始出發到現在的主業是職涯職能顧問。
