- 未填公司未填職務31-35歲
請問這樣公司是否違反勞基法？
目前在該公司以服務約5年時間，原本是常日班，去年開始強制輪班，大約4-6週會輪班一次12:00-21:00當周假日也需出勤一天六日不一定，我個人是一直不願意接受這種班別的，公司也不管就直接排班，另外我合約書是簽不同意輪班的，請問公司這樣有違反勞基法嗎？謝謝
您好
現在都什麼時代了 ,如果還在靠違法 ,或情嘞(你不配合就是不合群) ,那這家公司會有多好的前景 ,我想也是堪慮的 ,你自己要盡早打算 ,依你的問題回覆,
目前在該公司以服務約5年時間，原本是常日班，去年開始強制輪班--＞更改工作時間或工作地點 ,需與勞工協商 ,若非變形工時制的產業 ,亦不能適用變形工時.，大約4-6週會輪班一次12:00-21:00當周假日也需出勤一天六日不一定--＞依樣不能違反總工作時數 ,且要符合一例一休 ,若是變形工時 ,亦須經過勞資會議同意.，我個人是一直不願意接受這種班別的，公司也不管就直接排班，另外我合約書是簽不同意輪班的，請問公司這樣有違反勞基法嗎?--＞ 既然你已經簽不同意 ,那公司不能強制或違反你的意願 ,難道還會關門放狗不讓你走? ,如果已經違反你的意願 ,建議你先跟公司說 ,請公司給你解釋 ,再來就是準備好資料去勞工局申訴 ,建議相關證據要收集 ,不能只靠用說的 ,建議自己要先行準備 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
根據你提供的情況，公司可能違反了勞動基準法。以下是幾個可能的違規點：
1. 輪班制度的變更：如果你的合約書上明確寫明不同意輪班，而公司強制要求你輪班，這可能違反了勞動基準法中有關勞工同意的規定。通常，工作條件的重大變更需要勞工的同意。
2. 工時與休假：根據勞動基準法，工時安排和休假應該符合規定。如果公司要求你在假日出勤且沒有適當的補休或加班費，這可能也是違法的。
3. 工作時間：每週的工時和休息日的安排必須符合勞動基準法的規定。如果要求你在正常休息日工作，應該有相應的補償。
建議你可以先與公司的人力資源部門或主管溝通，表達你的關切與不滿。如果問題無法解決，你可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助，了解你的權利以及可能的解決方案。
希望這些資訊對你有幫助。
根據你所提供的情況，以下是針對是否違反《勞動基準法》的建議：
一、合約約定違反：
若你的合約書上明確寫有「不同意輪班」的條款，公司在未經你的同意下強制調整為輪班制，可能違反勞動基準法中關於合約遵守的規定。
二、勞動條件變更程序：
根據《勞動基準法》第16條，公司變更勞動條件時，應與勞工協商並達成一致。如果公司單方面改變工作班次而未經協商，可能違反該規定。
三、工作時間與休息規定：
根據《勞動基準法》第32條，公司應保障勞工的休息權利及每日工時限制。若你的工作時間超過法定工時上限或休息日的安排不符合規定，公司可能違法。
四、休息日安排：
根據《勞動基準法》第36條，每工作滿七天應有至少一天的休息日。如果公司在假日要求出勤，且未按照規定提供休息日或加班費，則可能違法。
五、勞動條件改變的通知：
若公司對你的工作條件進行重大調整（如改為輪班制），應提前通知並取得勞工同意。如果公司未按照規定操作，可能違反相關法規。
建議：
1.溝通協商：
先嘗試與公司人事部門或主管溝通，提出你的困擾，要求重新考慮或調整工作班次。
2.尋求法律協助：
如果溝通無效，可以向勞工主管機關（如勞動部）尋求協助，或者尋求勞動法律專家的意見。
3.保存證據：
保留所有與工作條件變更有關的文件、通信紀錄及工時記錄，以備日後申訴或法律程序使用。
