提離職，主管慰留後轉身就告知全部門，這是在逼我走嗎？

提問者您好：
面談結束後，依照職場道德標準，其實不該將您要離職的事情告訴其他同事。
如果您決定暫時不走，建議您可以說：「感謝主管的開導，回去也認真的思考，覺得非常有道理，且與公司也有一定的默契，因為主管，所以想要繼續留下來，也會用不同的角度看待這份工作。」

至於面對同事的眼光，您可以說「主管的一番話，讓您有所感悟，才決定繼續留下來！」

把人情都歸功於主管，未來也是有機會好好地相處。

祝您一切順心、順利

是不是逼你走不一定，不過主管這樣處理的確欠考慮，口頭提離職，事實上已經是充分告知，如果你暫時不打算走，可以先跟主管說明原因，並且說明待到什麼時候，完成書面流程，開始要做下一階段的規劃，做一個完美､華麗的轉身｡

其實
要看這位主管平時為人如何

如果是兩面三刀型
平時就要練習防禦術
去找他談離職就是開弓沒有回頭箭

如果這主管是知無不言言無不盡的口無遮攔型
他對外說啥都就不影響你決策

重點在於
如果評估之後覺得
還是下家比較適合未來發展
那就走吧

如果評估之後覺得
這家還是有機會可期待
就說主管約談慰留之後
改變心意繼續打拼就好

不過
我個人認為問題的重點是
一開始讓你出現驛動的心
是推力還是拉力
如果對你而言是一直存在的推力
就算這次不走
下次還是會走
是不是這樣說...

主管若是逼您走，又何必慰留？！主管也許是還沒有得到您的肯定答覆，先給其他組員打預防針？或者，您給主管會留下的肯定答覆，但主管想跟別人彰顯（炫耀）自己留人的努力及功力？！

您心中會有這麼多小劇場，也許您根本沒有看或想清楚自己為何要離職？才會變得為難。現在是您自己再次深思熟慮的機會，決定去留後，就不要在意別人如何看？畢竟別人無法代替您自己的人生，也無權決定。（若決定留下，若是我，會跟大家說那天突然被廁所門給撞到，一時頭昏才決定離職，幸好主管適時幫我拉了一把，讓我清醒，免去失業找工作的苦惱）

當然，您說過的話、做過的事，反悔了，您可以騙自己當做沒這回事。但別期待別人一定要跟您一樣自欺欺人...現實很殘酷的，要做任何事之前，真的要深思熟慮啊。（每個人都會需要走過這種思慮不周的年紀，包括我自己。當學一次經驗嘍）

不用考慮太多周遭人的耳語，重點是自己對工作的想法和對主管的信任是否還有繼續的動機，沉澱一下再做決定。

您好,
雖然您要離職的訊息已經讓許多同事知道，如果您還想留任現職，請您可以先跟主管談一下，目前在工作上的難題需要主管協助您是是贊成主管的建議，先解決現行的工作難題，或是規畫對公司有貢獻的工作內容，現在您會選擇留任現職。其他同事如有關心您，也可以跟們表達留任現職的決定。

職場的去留確實需要謹慎思考，做出最後決定時再跟主管說明與討論。

以上建議請您參考，祝福職涯發展順心如意。