- 未填公司未填職務26-30歲
提離職，主管慰留後轉身就告知全部門，這是在逼我走嗎？
對工作內容有許多疑惑，和主管約面談，討論後提了離職，主管懇切地開導了許多，也鼓勵我自己提出想做的新工作內容，希望我可以再多想想，不用馬上做決定。
會談完一面覺得有點感動，一面重新考慮是否真的要走。結果隔天下午發現，主管在面談結束後，就把我提離職的事，私下告訴了幾乎整個部門所有人。
現在全部門不管熟的不熟的人，甚至連隔壁部門完全不認識的，都知道我已經提離職，我是不是非走不可了？主管這是用兩面手法在逼我走嗎？
如果我決定暫時先不走，該怎麼回覆主管？以及怎麼面對同事眼光比較好呢？
回答 6 則
提問者您好：
面談結束後，依照職場道德標準，其實不該將您要離職的事情告訴其他同事。
如果您決定暫時不走，建議您可以說：「感謝主管的開導，回去也認真的思考，覺得非常有道理，且與公司也有一定的默契，因為主管，所以想要繼續留下來，也會用不同的角度看待這份工作。」
至於面對同事的眼光，您可以說「主管的一番話，讓您有所感悟，才決定繼續留下來！」
把人情都歸功於主管，未來也是有機會好好地相處。
祝您一切順心、順利
4人拍手・
1人肯定
是不是逼你走不一定，不過主管這樣處理的確欠考慮，口頭提離職，事實上已經是充分告知，如果你暫時不打算走，可以先跟主管說明原因，並且說明待到什麼時候，完成書面流程，開始要做下一階段的規劃，做一個完美､華麗的轉身｡
2人拍手
其實
要看這位主管平時為人如何
如果是兩面三刀型
平時就要練習防禦術
去找他談離職就是開弓沒有回頭箭
如果這主管是知無不言言無不盡的口無遮攔型
他對外說啥都就不影響你決策
重點在於
如果評估之後覺得
還是下家比較適合未來發展
那就走吧
如果評估之後覺得
這家還是有機會可期待
就說主管約談慰留之後
改變心意繼續打拼就好
不過
我個人認為問題的重點是
一開始讓你出現驛動的心
是推力還是拉力
如果對你而言是一直存在的推力
就算這次不走
下次還是會走
是不是這樣說...
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