申請調職，公司人資決定資遣!!

大公司重團隊和諧、均衡，權衡下會輕專業個人。
我碰過一次，是先鎖碼我的案源，放空我三個月，也說可以幫我們洽詢其他單位轉調，做好勞動條件需求，到期後，怕我出招，又問我是否需要延長三個月。相較您，我顯然幸運多了。

一樣的是職場現實，畢竟公司是個團隊，個體長板再長，都無法改變大家短板的現實。

1. 為人處事就事論事，但我主管卻以莫須有的理由要求我離職。因為"小事"搞到全公司都知情，主管打來家裡要求我"離職"。申請調職，經過人資行政流程處理後。用"非自願離職書"流程，要求我簽下資遣"同意書"。
2. 為人處事就事論事，會因為小事，動到主管打電話來家裡要求我離職，冰凍三尺非一日之寒，小事是導火線，炸藥是為人處事就事論事，與主管行事風格隔隔不入。
3. 申請調職，人資有權核准或駁回，明顯是採不核准，所以無法調職，但原主管表達您已申請調職不願再接納，此時人資可採取作業為非自願離職書流程，要求您簽下資遣同意書。
4. 小事不是重點，而是您與主管相處模式，轉職新公司，需特別留意為人處事就事論事。職場諸多眉角仍需兼顧。
5. 祝福您。

您好，

您的狀況，個人完全理解，如果公司文化偏向搞辦公室政治才能生存，那麼對於像您這種 有話直說、就事論事的員工，比較吃虧，因為忠言逆耳，只要上面要處理您，欲加之罪何患無辭 !

現在的狀況對您非常不利，就算您申請調職，公司會以資格不符或任一藉口來否決，因為您已經 "不乖"了，乾脆資遣您，要您簽同意書，這是公司低級又惡劣的手法。簽了資遣同意書，您至少可領資遣費。 若不簽，又不同意您調職，接著有可能您的職務會被架空，等於廢人一般，等著要您自提離職，橫豎都要你走。

這家公司是非不分，已經不適合您久留了，就看您是否還要爭一口氣繼續抗爭。

建議您先問清楚人資單位，資遣的理由是什麼? 資遣費計算是否合理? 自己的權益有沒有被剝奪 ? 如果您覺得有任何不合理，就用拖延戰術，私下向勞工局詢問或申訴。

提醒，不論最終結果會如何，您本身一定不能跟公司任何人交惡，處理的態度要緩和，或裝傻，要為自己，在公司、在業界留下一個好名聲，因為，這個世界是很小的，只有行得正做得直，才是王道 !

以上意見提供您參考。

謝謝