最近發生人事調動，不禁反思自己是否找到適合自己的方向

謝謝你的提問。

有人說，職場像打怪，好像得要過關斬將，才有機會保命和升遷。是不是真的這樣，我個人倒不這麼認同。

這個問題有好幾個面向：
1. 適不適合業務工作
2. 從不動產業轉到其他領域
3. 和同事相處問題(道不同不相為謀)
4. 信任在職場有用嗎?

【適合的職務】
▶如果你進到職場的第一份工作就是業務，在這項工作本身也沒有覺得困難重重，也願意大把時間花在經營客戶，似乎沒有不適合業務工作的困擾。你回想平常上班時，跟客戶互動的時候，是開心的，是心甘情願的，是願意主動提供訊息，甚至還會關心客戶的生活日常....。那麼你應該還是有業務魂的。
▶雖然所謂的職業適性測驗，是否真的100%神準。不過若是你花個15分鐘時間，做一下我提供的這個連結，多少對了解自己有所幫助。 https://guide.104.com.tw/personality
▶我在職場的前半部，在廣告代理商從事的工作中，有部份也算是業務性質。經營客戶、分析市場、分析消費者、提出相關解決方案給客戶。後半部雖然是行銷企劃，但是說穿了，也是一種 "看到問題、提出解決方案、銷售想法" 的工作。這就是說，其實每個人都是自己的業務。將來不論你是要從事什麼職務，多數也都是帶點業務的特質的。

【其他領域】
▶這裡就要看你自己的興趣和專長來判斷了。因為你有提到『慢慢向以前的產業靠近』，指的是什麼產業呢?如果你過去也很陶醉在那個領域，再回去工作也無不可。
▶要知道自己喜歡的產業，我個人最基礎的判斷是，我會不會對那個產業的相關資訊或新聞是有興趣知道的，我甚至是會主動去追蹤或找尋的。舉例：我喜歡科技類的資訊，每月讀到一個新的技術或趨勢，讓我感覺世界在往前跑，生生不息。我也喜歡大眾傳播產業，文字傳播、視覺、數位、社群的溝通，讓我享受圖文的魅力。

【同事相處問題】
▶人際關係是職場上最常見的議題，每個人的觀念和想法不同。每個人都有本位主義，所以大原則是，把原則談定，把事情做好。多數工作不是單槍匹馬可以完成的，不需要刻意保持距離，因為那只會讓自己在公司顯得格格不入，讓團體切割你，對融入大環境沒有好處。
▶朋友的選擇是有自主和自由意識的。也就是說，10位同事中，我們很有可能只會跟其中幾位談得來，這是常態。但是如果連一個都沒有，真的會比較辛苦。
▶業務人員靠獎金，這是工作本質，常常有人說，業務是用 "肝" 來換薪水的。除非有些公司的給薪是完全沒在看業績的，這樣的工作畢竟不多。起碼在考核或是年終的時候，進單量和銷售額，一定會是關鍵。也就是說，何必去 "對於都是看中獎金利益的同事都會有道心牆"。這是業務的天職啊。

【職場信任】
▶信任不等於全盤托出、掏心掏肺。但起碼要等於不欺騙。因為你提到有被傷害過，在無法判讀的情況下，我只能說，維持基本的底線是重要的。你要把話說到什麼程度，自己還是要注意。
▶但在我自己的經驗中，我傾向於先相信別人。因為只有這樣，我們才能沒有太多綁手綁腳的心思。
▶職場共好，彼此幫助。伸出你的手，才有機會跟同事的距離更近。

最後我想送這幾個字給你。這也是104楊基寬董事長曾經寫過的話：
《和同事合作、與自己競爭》

哪天或許你自己創業了，你也是需要合作夥伴的，你也是希望找到可以信任的團隊。

以上的建議給你參考。歡迎繼續交流。
祝福你。

您好~提供個人的觀點供您參考：

首先，個人覺得，業務工作應該是適合您的~
我相信您在公司裡，一定是表現相當優秀的業務~
而且是有很穩定績效產出的同仁~

其實，業務工作其實是很微妙的，除了專業知識外，更重要的是人際關係的建立及維持，包含所謂的內部顧客及外部顧客~～
對於外部顧客，我相信您已經做的很棒了，
但內部顧客的關係維持，其實也是很重要的一部份~
畢竟，大家抬頭不見低頭見的，彼此像陌生人一樣，也不太恰當...
維持適當的距離就好~~畢竟，「一朝被蛇咬，十年怕草蠅」，
要一下子叫您和您的其他同事太接近，
別說您不習慣，其他同事也會覺得怪怪的吧~這是需要慢慢來的，

至於您提到的人事調動，猜測您應該是被升為主管，要帶領團隊了吧~~
領導統御一直是個難題，不同的人有不同的領導風格；
而不同的員工，也有不同的應對方式，這需要時間和大量的經驗累積~
有句話說的好：先做人，再做事~
建議您利用時間和您的團隊伙伴找個時間聚聚，
大家好好聊一聊，不是以主管，而是以朋友的身份，
先建立彼此的情誼，才能讓團隊有凝聚力~

從業務員，到業務主管，是個很大的關卡；
只要能衝過這關，對您會有很大的幫助喔!!

以上供您參考~

您好﹕星期五愉快

天冷，記得注意保暖。

看到您的提問，希望回覆是否能夠協助到您。

不動產產業是個非常有趣有魅力的產業。

但是也有這個產業的缺點。

高專與普專。

因過往招募與培訓過許多不動產業務。

有許多其他產業的高手來不動產業後，某些人會不習慣。

但不代表不習慣的朋友，不適合業務或不動產產業。

我個人將不動產劃分為十種類型，同樣是不動產十種類型業務都有些許差異。

您也許不是不適合做不動產業務，而是公司經營形式或是該店企業文化您不習慣。

建議:
1.可以找普專為方向。
2.找同樣是不動產，但產品別不一樣。
3.找尋適合自已的企業文化的企業。
4.在做幾年後，成立屬於自己企業文化的店面。

祝 身體健康 求職順利

宋家旺