多賺錢還是多累積實力才對?

"沒有人帶及經驗不足的情況常常碰壁及感到挫折"似乎是很多人的心路歷程。由正面的角度來詮釋，學習效率較高，可獨當一面，不會有依賴性!(若撐得下來!)計畫常常會殺掉重練，所以Know-How會累積在人身上!到了適當時機就可找尋可以發揮的場所!感謝吧!

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1. 工研院由於法人身分有部份經費必須自籌，除經濟部編列補助外，自行研發成果技轉業界，則需有足夠的收入，您問題的源頭來自此處。
2. 技術能量流失人力精簡，對新進人員沒有資深者帶領，只能讓新進人員各憑本事。
3. 研究的專題基於市場導向，很難從基礎長期累積理論技術專利，會隨產業界發展領先二、三年的技術著手開發。在公司會以過去產品技術為基礎，逐步墊高技術難度，兩者有明顯差異。
4. 工研院相較於公司目標任務不同，發展的方向自然有異，只要能適應是很好的職場，倘若真的有另外的想法，到業界磨練也是條路。
5. 祝福您。

1、天底下，往往沒有下一個會更好的事情，情人如此，工作也是如此
2、相信每個公司都有你說的狀況，差別只是怎麼激勵組員的成就感、降低挫折感，以及怎麼做好交接累積經驗
3、江湖規矩，信用重要，即使自覺公司團體不好，公開指名講總是怪怪的

部門內部過去大都沒有基於既有的基礎技術能量來累積，時常砍掉重練，因此每執行一個計畫研究又得花大筆時間去survey資料，不知這種情況在一般公司是否也為正常? --- 大部分公司的確是這樣, 除非公司高層很清楚自身公司技術能量, 市場競爭對手強弱, 與產業發展模擬.

常常思考是否一開始就去錯了地方，應找技術領先的大公司磨練幾年經驗，對往後的職涯都是加分，現在這樣會讓我覺得乾脆去台積電輪班賺錢還比較實在了... --- 既然都已是"常常思考是否一開始就去錯了地方", 心中有疙瘩, 還不如早點去"技術領先的大公司"談談看, 看是否跟心中所想的有落差. 職涯選擇沒有所謂的對或錯, 只有選擇的時機點合適不合適. 我認識在ITRI的人選, 技術開發從零開始, 但他們所研發的技術後來被金主相中, 商轉成功spin-off新公司出來. 給您參考.

您的建議很受用，謝謝您:)

您好，我是您職涯診所同伴Jeff 洪。
抱歉，看到這問題有一點晚，但剛好我也在ITRI 任職過，希望也分享一些經驗，提供參考。
首先要確認工研院的性質確實是這樣，以研究「新技術」為主軸，所以打掉重練是正常的，如果業界已經有的，就讓業界去做就好了，業界要添加的新技術是比較少的，因為業界是以盈利為主要考量，新技術要投資很多很久。
致於沒人帶的部分也是經常發生的，主管頂多也給方法論，需要組員去試驗模擬，和研究所做論文類似，工研院其實就介於產官學的中間，把技術成熟化成產品。
清楚了它的定位和內涵後，再回來看您個人的部分適合什麼樣的工作，對不斷從事新技能新挑戰有興趣的話就留下來，經常有意想不到的成就，反之，業界很多都是重複的技術，稍加變化就是新產品，新技術含量低，且要靠不同功能的團隊合作，才能變成產品，才賣得好。
另外工研院經常有spin off （ 技術移出）的機會，有業界看上您的專案或技術，就有可能技術加工程師一起外移到業界，有的很賺錢就像台積電，有的最後經營不善就必須再換工作...
以上供參考，加油💪！