新公司要求提供勞健保轉出單，需要提供嗎？

您好
如果你不提供 ,那是不是跟別人不一樣 ,反而會引起新公司對你的疑慮 ,勞健保轉出單也只是證明加退保日期 ,不會把之前的所有明細都列出來 ,新公司當然希望新來的員工都是誠信正直 ,而且把之前的業務也都處理得乾乾淨淨 ,新公司也有新公司的規定 ,例如報到時要繳哪些資料 ,要開戶哪家銀行 ,要做體檢...,這應該都是一家正常的公司都會做的流程 ,而且你報到當天就應該要備齊資料(才能算正式辦理報到) ,對於相關的個資 ,一定也會簽屬個資同意書 ,建議你還是要依公司規定繳交 ,不要造成雙方的疑慮和誤解 ,如果你自己行的直 ,坐的正 ,相信不會是你太大的問題 ,你也不需過度擔心 ,依法規規定 ,前家公司也是必須提供你在職證明 ,這你也不用擔心 ,以下提供你參考,
勞基法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」無論任職期間的長短，只要員工有在公司任職過，公司就必須依法開立服務證明書，且由於這是勞基法賦予勞工的權益，若公司拒絕，則依照勞基法第79條第3項，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

基本上公司都會要提供勞健保轉出單喔，一來是確認你的健保有沒有重複投保的問題，另外是確認你的前一份工作是不是真的在如面試所說的單位，通常還會跟您要離職證明，雙重資料確認您前一份工作的真實性
這是很基本的資料，如果不提供，會讓新雇主覺得是不是其中有什麼問題，所以建議都要提供喔