匿名7/4 6:40
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公司想實施上下班不打卡,請問如何配套避免勞檢發生爭議

1.有跟老闆報告,雇主必須記錄員工出勤紀錄到分鐘,但老闆說像光寶電子員工就全部都不打卡,難道我們就不能跟他們一樣嗎?還請邱先進大家給予意見

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朱建州7/4 12:46
銓興聯合會計師事務所 會計師

員工出勤記錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,為勞動基準法第30條明定。
員工不打卡,不代表就沒有出勤記錄。當員工持門禁卡進出公司時,就已經在考勤系統中留下了記錄;有些公司則是在員工電腦開機與關機時,留下了員工出勤時間的記錄,打卡只是傳統上的一種型式。勞動基準法施行細則第21條,也列舉了可以用簽到簿、出勤卡、刷卡機、門
禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時
間工具所為之紀錄。作為紀錄員工出勤的方式。甚至「勞工在事業場所外工作時間指導原則」指引中二、(六)亦明文:
「非僅以事業單位之簽到簿 或出勤卡為限,可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載,例如:行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具,於接受勞動檢查時,並應提出書面紀錄。」
建議直接把這些規定拿給老板參考,也提醒老板若在勞動檢查時無法提示至分鐘為止的出勤紀錄,依勞動基準法第79條,會處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。
當員工的也只能提出建議而已,至於老板是否願意執行,並非員工可以強迫老板的。若員工權益因此而受損,則可以向勞工局進行申訴。

Well7/4 9:27
某集團公司 專案負責人

主要來說您要保存出勤記錄。或許可以考慮用電腦開關機時間?或者可以分階段,先打卡但不列入考勤考核。

Tony Chen7/6 6:51
伊頓飛瑞慕品股份有限公司 人資經理

不知道貴公司是否有門禁系統?我前公司碰到勞檢的做法是撈取門禁紀錄以供檢查,也沒有遇到困難,或許貴公司也可以這方向思考看看。

鄒之屏7/6 9:45

可使用人脸识别卡机,代替身份識别的一种生物识别技术。

葉昭逢7/7 3:31
友訊科技 全球人力資源管理處 資深處長

您好:
公司要保存員工的出勤紀錄,這是勞基法的規定,也是勞檢的重點,您提到老闆說像光寶電子員工就全部都不打卡,我覺得您可以跟光寶的人資打聽一下,說不定他們有透過門禁刷卡紀錄或是電腦登入紀錄來做為出勤紀錄,只是老闆不知道這個操作細節....
另外,一家公司要遵守法律是基本底線,HR也不會公然違法,所以只要勞檢時可以拿的出被認可的出勤紀錄,形式不拘,也是創意的展現呢!
以上回覆,提供您參考~

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