已經45歲了，想換工作真的那麼困難嗎？

1. 大學資訊管理系畢業，目前職務是採購管理，因為某些原因想換工作，但投了多份履歷，公司部分不是未讀履歷，要不就是已讀沒結果。難道45歲的人不應該換工作。
2. 雙腳長在您身上，想走到哪那是自己的自由，可是相對的社會也會有其約束力，您目前找工作不順利，就是約束力發揮的結果。
3. 45歲對公司而言，是開始進入待退狀況，雖有豐富的職場經驗，但職缺所需的職能，倘若短期ㄧ、二年就可累積，公司找年輕人薪資又低，可工作的年限又長，這個人資的印象，不容易突破。
4. 可以找，慢慢找，有緣應徵上了再離職，這並非不應該換工作的問題。
5. 祝福您。

45歲正是盛世壯年，轉職當然不會是問題！
重點是要優化自己的履歷和自傳，將這20年的經歷包裝出來，針對應徵的公司及職務，客製化撰寫。
職場做的專案和績效要具體而且數據化，個人專長及優勢特質要呈現。

您好~ 已收到您的提問。
年紀並不是轉職受限的主要因素 ,請您先不用太擔心,
45歲的您工作經驗及人生閱歷相對是豐富的。

文中未提到想離職原因,
建議可以發自內心了解轉職動機,
畢竟換新的公司不一定能解決目前所在意或面臨的問題 ,
所以可以靜下心來思考一下。
也建議不要衝動離職, 可以邊找機會邊面試機會。

沒有面邀的原因很多,
通常都是履歷看不出亮點或沒有吸引企業HR或用人主管,
建議可以量化、具體化自身履歷,
精簡扼要寫出重點(EX:擅長/專長的工作內容,過往工作上成就...),
自身優於其他人選的競爭力...等。

也有可能是您投遞產業或工作性質跟過往經驗有差距,建議往自身擅長領域/工作內容轉職面邀機會較高。

如果可以的話, 也可以多管齊下,
請身邊朋友協助引薦機會,
這樣面試邀約成功率會高出許多,
因企業對員工有一定信任度,
故企業對內推的人選優先安排機率相對較主動投遞較高。

以上幾點建議供您參考,預祝您轉職成功。

45歲換工作就是這麼難 你如果是老板 你是用年輕的還是老的 薪水都一樣 當然是用年輕的