匿名4/25 23:34
半導體製造業採購倉管46-50歲

已經45歲了,想換工作真的那麼困難嗎?

大學 資訊管理系畢業
目前職務是採購管理
因為某些原因想換工作
但投了多份履歷,公司部分不是未讀履歷,
要不就是已讀沒結果。
難道45歲的人不應該換工作嗎?

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郁斐4/26 2:52
前華航資訊服務及系統規劃部經理 104高年級職涯顧問

45歲正是盛世壯年,轉職當然不會是問題!
重點是要優化自己的履歷和自傳,將這20年的經歷包裝出來,針對應徵的公司及職務,客製化撰寫。
職場做的專案和績效要具體而且數據化,個人專長及優勢特質要呈現。

張精言4/26 0:00
104 職涯診所 Giver

1. 大學資訊管理系畢業,目前職務是採購管理,因為某些原因想換工作,但投了多份履歷,公司部分不是未讀履歷,要不就是已讀沒結果。難道45歲的人不應該換工作。
2. 雙腳長在您身上,想走到哪那是自己的自由,可是相對的社會也會有其約束力,您目前找工作不順利,就是約束力發揮的結果。
3. 45歲對公司而言,是開始進入待退狀況,雖有豐富的職場經驗,但職缺所需的職能,倘若短期ㄧ、二年就可累積,公司找年輕人薪資又低,可工作的年限又長,這個人資的印象,不容易突破。
4. 可以找,慢慢找,有緣應徵上了再離職,這並非不應該換工作的問題。
5. 祝福您。

Felix Lee4/26 3:02
某外商 PM

1. 45歲應該是對方主動來找你面試,而不是自己投履歷求職。
2. 非主管職,45歲跟35歲(非技術職-5年年資),自然是選35歲,年輕人體力好!
3. 主管職,要空降也是找認識的人,不然就是從內部提遷,外面來路不明的阿貓阿狗,很難空降做主管。
4. 履歷可以繼續灑,以量取勝,加油囉!

Nina Liu 4/26 6:24
一零四資訊科技股份有限公司 獵才顧問

您好~ 已收到您的提問。
年紀並不是轉職受限的主要因素 ,請您先不用太擔心,
45歲的您工作經驗及人生閱歷相對是豐富的。

文中未提到想離職原因,
建議可以發自內心了解轉職動機,
畢竟換新的公司不一定能解決目前所在意或面臨的問題 ,
所以可以靜下心來思考一下。
也建議不要衝動離職, 可以邊找機會邊面試機會。

沒有面邀的原因很多,
通常都是履歷看不出亮點或沒有吸引企業HR或用人主管,
建議可以量化、具體化自身履歷,
精簡扼要寫出重點(EX:擅長/專長的工作內容,過往工作上成就...),
自身優於其他人選的競爭力...等。

也有可能是您投遞產業或工作性質跟過往經驗有差距,建議往自身擅長領域/工作內容轉職面邀機會較高。

如果可以的話, 也可以多管齊下,
請身邊朋友協助引薦機會,
這樣面試邀約成功率會高出許多,
因企業對員工有一定信任度,
故企業對內推的人選優先安排機率相對較主動投遞較高。

以上幾點建議供您參考,預祝您轉職成功。

林妙秋10/5 1:22
旺宏電子股份有限公司 技術員

45歲換工作就是這麼難 你如果是老板 你是用年輕的還是老的 薪水都一樣 當然是用年輕的

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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