- 未填公司未填職務41-45歲
面試後對另一個職缺也感興趣 該詢問嗎??
面試當中主管提到他們有另一個職位也在正在找人，當下聽的工作內容是滿有興趣深入了解，但主管又說我應徵的職缺目前比較急，所以我沒有再細問回家後被通知進入最後一關大主管面試
但心裡仍還是對另一個職位有興趣
請問大家會怎麼做？直接告訴主管對另一份職缺也想了解 還是先完成的最後面試？
您好
個人覺得 ,你應先專注目前通知你的職缺 ,並好好的表現 ,因為不同的職位 ,面試官不一定會一樣 ,如果你詢問其他職缺 ,面試官要回答你還是不回答你 ,萬一還造成面試官對你是不是有吃碗內看碗外的觀感 ,你覺得這樣好嗎? ,如果你在對其他職缺有興趣 ,你亦可投遞 ,按規定 ,按流程 ,這樣會不會簡單些 ,面試時就是要盡量表現盡量把自己推銷出去 ,如果面試時還在談一些跟工作無關的 ,又或是都在談其他職缺 ,你會不會覺得很怪 ,就像如果你來面試採購 ,結果面試官一直跟你說你很適合去業務 ,結果都在談業務的問題...,你自己覺得呢? ,相信你是會思考的 ,畢竟你也有工作經歷了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
哈囉你好：）
既然都有興趣，不妨在下關面試前主動詢問
同時也預先思考兩個職缺間的關聯
如果是同一個部門或組織，你的能力和經驗又允許
有沒有機會合併兩個職缺去創造一個新的職位呢？
主動提出興趣、確認職缺需求所需能力、創造新的可能
或許也更有籌碼提高薪資福利
祝順利！
建議先專注完成這場面試，展現對目前應徵職缺的誠意與積極態度。因為面試流程中，企業必定優先處理他們急需填補的職缺。而且完成面試也能讓您更清楚了解公司整體狀況與文化，對後續談其他職位也有幫助。
面試結束或收到結果後，再主動向主管或人資表達對另一職缺的興趣。
表達時保持專業與禮貌，強調您對公司整體發展的關注與多元職涯規劃意願。
這樣的做法既尊重公司急迫需求，也展現您的積極與靈活，能為公司內部建立良好印象，增加轉職或調職的可能性。
以上意見提供參考。
